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年前，不少读者朋友询问十三薪和年终奖有什么区别，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别。
首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。由于经济发展的不平衡等因素，不同地区的最低工资标准也不一样。比如目前上海实行的最低月工资标准是2420元。如果用人单位支付的报酬低于最低工资标准，作为劳动者可以到劳动监察部门投诉。
而对于除工资之外的奖金发放，则没有硬性规定。也就说，如果用人单位没有发十三薪、年终奖也不违法。
接下来说下十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不同单位的发放方式也是五花八门。接下来，我们就一起来分分类。
第一类是土豪单位，“样样有”。除了“十三薪”、“年终奖”外，还有月度奖、季度奖、半年奖等等；
第二类是富裕单位，同时发放“十三薪”和“年终奖”。至于年终的数额也差距很大，有的单位年终奖也是相当于两个月的工资，而有的单位则相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。
第三类是小康单位，到了年底，根据员工表现及公司情况，发放年终奖。年终奖的数额一般来说大于一个月的薪水，比如两到三个月的薪水。
第四类是温饱型单位，到了年终，就多发一个月工资，既把它称为“年终奖”，也称为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资，用人单位就认为劳动者啥都有了。
第五类是贫困型单位，到了年终，用人单位除了发正常的工资外，啥也没有。这样的用人单位虽然没有违法劳动法，但给到劳动者的体验比较差。
本文作者：三茅人力资源网专栏作家——陈洪清
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