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日前，《2023求职高校教师人群大数据洞察报告》（以下简称《报告》）发布。报告显示，以猎头方式入职高校的案例中，“第一学历”为非“双一流”高校的占比达55%，似乎并没有出现大家广为诟病的“第一学历”歧视。
《报告》的样本数据来自学术桥。2023年，报名参加各类人才活动，并经由学术桥人才顾问提供“一对一”猎头服务的方式，成功受聘（入职）高校的案例397个（截至2023年12月31日，不含洽谈中、公示中、或公示后待入职状态人才）。
从入职人群的自身学历条件、科研实力来看，397个入职案例均为博士学位。博士学位已成为目前入职高校的首要且基本条件。其中，55%的人才本科毕业学历为非“双一流”高校，在SCI一区发表科研成果的人占46.85%。不难看出，其实在高校招聘的过程中，“第一学历”歧视现象基本没有出现，或者说并不严重，只要足够优秀，学术科研成果突出，一样可以应聘心仪高校。
《报告》指出，从留学经历的有效数据来看，有留学经历的为279人，为全部入职案例的70.28%。其中美国、中国香港、英国、德国、韩国、日本为留学主要目的地。从海外求学时间来看，有效数据中，曾于海外求学46个月的人数最多，占比为8.36%，58个月（6.57%）、65个月（5.07%）、90个月（4.48%）、59个月（4.48%）、78个月（4.48%）位居其后。
此外，入职案例中有超三成学者具备工作经历，其中工作3年以上的占比达92.20%。从工作年限来看，有4年工作经验的人数最多，占比为11.35%，具有6年工作经验（6.57%）、8年工作经验（6.57%）、3年工作经验（10.64%）、7年工作经验（10.64%）、9年工作经验（10.64%）的位居其后。
从受聘情况看，入职案例中受聘“双一流”高校占比仅32.49%，普通本科高校占比达64.99%。受聘高校以华东地区或沿海经济发达地区为主，因为他们更愿意接受并采取猎头方式全球招募人才，并辅以论坛等活动的举办，提升引才的效率、质量。这一点也从侧面说明，猎头服务已成为各高校，尤其是非“双一流”高校引进高层次人才的有效方式之一。
《报告》分析，地域上，入职案例的籍贯分布和高校分布有一定重合度。就中国大陆的入职案例而言，从户籍来看，来自河南省和山东省的人数显著超过其他地区，占比分别为14.79%和13.02%。关于获聘院校所在地，与这一趋势有所类似，上海位居首位，北京、江苏、浙江、河南、江西、湖北、安徽等位居其后。
供稿：《中国高校学术人才发展与评价追踪调查研究（CUSS）》课题组
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