三招玩转电话面试，让你不再被放鸽子！

又到一年毕业届，本想在这个毕业季多招几个人，但L发现邀约的候选人只有10%的人过来面试，很多候选人答应的很好，但是放鸽子的很多，这让L非常苦恼。

想想自己在茫茫简历中海淘，然后每天打七八十个电话，结果只来了2个人，这种落差，让L自认为还算强大的心，碎了一地。

招聘工作与其他工作是一样的，不是你做了就能有结果，关键在于每个环节中都要提高转化率，就拿最简单的电话面试来讲，很多HR都忽略了这一环节的重要性，只是简单的电话通知面试，而不是电话面试。

很多HR不进行电话面试，是认为候选人到达率低，电话面试浪费时间。但很少去思考，为啥候选人到达率低，我们应该如果提高候选人的面试到达率。

现今的招聘市场是岗位多，人也多，如果我们还用简单的电话通知面试的方法来进行邀约，效果肯定不理想，原因就是候选人的选择比较多，如果我们在电话沟通的过程中没有做到精准的信息传递，那么候选人一定会选择获得更多，更精准信息的面试机会。

电话面试绝对不是电话通知，电话面试应该是面试官与候选人达成初步共识的基础，如果要做到这一点，我们一定要通过电话面试向候选人传递以下信息公司实力、岗位职责、薪资福利，以增强候选人对于该岗位的兴趣。

电话邀约面试跟电话销售其实没有什么本质的区别，我们要从下面三个方面入手。

语气情绪

电话沟通，因为大家不是面对面，所以你的语气情绪对于受方的影响是很大的，如果你不是什么腾讯、小米的面试官，想想你一副官腔，候选人听了啥感觉？要不要这么拽呀，本少爷一天接到好几个面试通知，懒得屌你。

主动介绍

主动介绍公司的情况及岗位情况，在简单沟通过候选人情况后，确认要邀约面试的，还可以主动介绍一下薪资情况，同时了解候选人的意向。大家都觉得谁先提工资谁就处于劣势，但在电话邀约时产不存在这个问题。

面试也是浪费时间的，特别是那些还没有辞职的候选人，面试都要请假，精准的信息，可以帮助他们做判断，自然也就提高了意向度，还怕被放鸽子吗？

单刀直入

电话面试也是一个初步排筛的过程，特别是对于那些看着比较吻合，但对于简历中某些问题比较敏感或是有疑惑的，大可通过电话面试的方式来求证，如果不合适就可以直接拒绝了。

例如32岁女性，没写婚育状况，完全可以在电话中进行了解，当然我们不能直接问对方你是否结婚有小孩子了，这样会被认为是歧视，你可以问一下住在什么地方，如果远的话，可以说办公地点不近呢，会不会影响接送孩子？对方会告诉你我没孩子，或是家里有人帮忙带什么的，自然你也就得到了想要的答案。

招聘，不是给别人一个饭碗，而是邀请别人加入我们的团队，所谓精诚所至，金石为开，关注招聘中每个节点的效能转化，让你的招聘更轻松。

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