在美国待不下去，这个科学家来到中国：不需要高年薪

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在拒接了Facebook后，丹尼尔声称自己可能考虑去中国公司或高校任职，因为“我觉得和中国人相处起来更加轻松，因为他们没有美国式‘政治正确’。”

► 文 观察者网 一鸣、尹哲

在被“政治正确”逼走后，美国语音科学家丹尼尔·波维（Daniel Povey）选择来华加盟小米。

在11月19日召开的2019小米开发者大会上，丹尼尔首次公开露面。作为语音识别开源工具Kaldi之父，他在会上称，之所以做出这样的选择，不仅因为小米对自主研发的重视，也看到了以小米为代表的中国互联网企业纯粹、极致的开源文化，以及开放、共享的理念。

会后，小米集团副总裁、集团技术委员会主席崔宝秋对观察者网表示，小米将围绕车联网来发展包括语音交互在内的自然交互，“小爱同学必须上车，小米的AIOT能力想要无处不在也离不开汽车”。

而在崔宝秋眼里的技术型的工作狂，丹尼尔在会上露了一面后便回去工作了。崔宝秋说：“他（丹尼尔）迫不及待地想看看小米工程师的工作环境。”

语音识别开源工具Kaldi之父丹尼尔·波维（Daniel Povey） 来源：其社交媒体头像

被美式“政治正确”逼走

丹尼尔来华源于其在约翰·霍普金斯大学的一次意外。

今年4月，抗议学生们因为反对校园内设立警察局、校方和美国移民及海关执法局（ICE）签署培训合约，选择占领了学校行政楼Garland Hall，认为这些举措是种族主义的表现。

很不幸，这栋被占领的楼里，安放着丹尼尔负责维护的CLSP（语音语言处理中心）机房。

在试图向学校申请进入大楼无果之后，他带着钳子前往大楼试图从学生手中夺回自己的服务器。不过很可惜，他失败了。

也正因此，丹尼尔被学生们控告为种族主义者。

事件发生后，校方先是给了他行政休假，随后在8月8日，丹尼尔干脆以“危害学生安全”的理由被解雇了。

对于校方的处理，丹尼尔发表公开信表达不满。在公开信中，他表示将进入Facebook工作。可这又让他遇到了新的麻烦。

在接受CNBC采访时，他展示了Facebook给他的电子邮件。邮件中写道：“通常我们不会聘请在上一份工作中因安全问题被解雇的人，但你作为顾问为我们工作的一年期间并没有引发任何问题…我们相信自己可以做出独立判断，以决定你在约翰·霍普金斯大学期间的行为是否会影响我们雇佣你的决定。”

这一态度可能激怒了丹尼尔，因为他需要接受六周的独立调查，然后才有可能成为被聘用，他在自己的个人主页上写道。“我决定拒绝这一职位邀请，整个事件似曾相识（déjàvu）。”

在拒掉Facebook后，丹尼尔透露自己可能考虑去中国公司或高校任职，因为“我觉得和中国人相处起来更加轻松，因为他们没有美国式‘政治正确’。”

就在大家纷纷猜测哪家企业有幸得到丹尼尔的垂青时，10月17日，丹尼尔在个人主页上宣布，他将与小米签署工作协议，前往北京工作，并雇佣一个小团队来打造新一代语音识别工具的“PyTorch-y”Kaldi（PyTorch-Kaldi是一个语音识别开源工具，兼顾Kaldi效率与PyTorch灵活性）。

来源：社交媒体截图

观察者网注意到，作为语音大牛，丹尼尔的大学生涯始于英国剑桥大学，并于2003年取得剑桥的博士学位。

毕业后，IBM和微软先后向他伸出橄榄枝。丹尼尔在两家巨头累计工作近10年之久，一直致力于研究计算机语音识别技术，并在2012年，他开始进入约翰·霍普金斯大学工作。

1999年以来，丹尼尔发表了大量关于语音识别和处理的研究成果。他也是著名语音识别开源工具Kaldi的主要开发者和维护者。

而Kaldi是第一个完全用C++编写的、基于加权有限状态及理论的语音识别开源软件。模块化与高度可扩展性设计让Kaldi广受学术界和工业界的好评，MIT、剑桥、清华、微软、谷歌、IBM，Facebook 等都将其作为作为标准工具。

Kaldi的推出也极大推进整个语音识别领域的发展。谷歌学术显示，由丹尼尔担任第一作者撰写的关于Kaldi的一篇论文，引用次数已经达到了3000多次。

“我不需要很高的年薪”

丹尼尔的遭遇，让小米抓住了机会，因为后者已经将语音列为未来的重点，并将“无所不在”。

在19日的小米开发者大会的间隙，小米集团副总裁、集团技术委员会主席崔宝秋向观察者网透露，小米还将围绕车联网来发展包括语音交互在内的自然交互，“小爱同学必须上车，小米的AIOT能力想要无处不在也离不开汽车。”

在他看来，汽车是大号的手机，同时也是四个轮子上移动的家，“小米做智能家居、做AIOT都离不开汽车，所以车联网是小米必须涉足的方向。”

当被问及小米究竟是开出什么样优渥的条件，才吸引到丹尼尔这样的大牛时，崔宝秋屡屡摆手称，小米其实开给丹尼尔的条件只有三点：“一是强大的数据+标记生产能力，小米在国内有着强大的AIOT生态；二是小米对技术人员重视；三就是开源…大家想象的多高的年薪，开到多少多少美元，这些都没有。”

小米集团副总裁、集团技术委员会主席崔宝秋接受采访 摄/观察者网 一鸣

在崔宝秋看来，丹尼尔是一个非常技术型的工作狂，他告诉观察者网，“今天来大会露了一面后，他就回去工作了，他迫不及待地想看看小米工程师的工作环境。”

崔宝秋认为，丹尼尔选择小米是因为他非常符合小米的工程师文化，也认同中国的工作环境，薪资反而不是处于首位，“丹尼尔曾主动跟我讲，‘我不需要很高的年薪’，这些都是大家不知道的。”

丹尼尔也证实了这一点，他此前在会上表示，之所以愿意来到中国并加入小米，是因为非常欣赏小米对自主研发的重视。

他补充道，之所以拒绝了Facebook等美国科技巨头公司的邀约，选择来华，其中一个特别重要的原因就是以小米为代表的中国互联网公司纯粹、极致的开源文化，以及开放、共享的理念。

另外，值得注意的是，丹尼尔的加盟，也宣告着语音正式成为小米未来的重点。

崔宝秋表示，“从GUI（Graph User Interface，图形用户界面）到VUI（Voice User Interface，语音用户界面），人机交互正从非自然交互向自然交互发展，而目前自然交互中最重要的还是语音交互。”

“未来可能有更多的视觉交互、语音+视觉的多模态交互，但是语音始终是人类最基础、最基本的交互工具，人类与生俱来的就是语音”。

他指出：“语音非常重要，而Kaldi是国际上是最流行的，影响整个业界的语音开源工具，此次Kaldi之父丹尼尔加入小米，我们有决心、有能力打造小米在语音技术上的技术制高点。”

顶尖人才选择中国

实际上，不仅是丹尼尔，自进入2019年以来，已经有越来越多的全球顶尖的科技学者选择来中国工作。而这一切和中国整体的技术发展环境和中国科技公司的成就密不可分。

德勤日前发布的《全球人工智能发展白皮书》中提到，预计到2025年世界人工智能市场规模将超过6万亿美元，2017年至2025年复合增长率达30%，全球人工智能市场将在未来几年经历现象级的增长。

德勤还根据高科技高成长500强榜单内的人工智能企业增长率进行梳理，筛选出了50家高增长企业，发布了“全球人工智能高增长企业”榜单，小米、字节跳动、阿里巴巴等14家中国企业上榜。

另一方面，为了掌握真正的核心技术，中国的企业也日益重视起对于国外顶尖专家的引进，来协助公司研发，其中以BAT为代表的科技巨头，更是在美国成立实验室以招揽相关高新技术人才。

去年初，两次理论计算机最高奖哥德尔奖得主、美国计算机科学家马里奥·塞格德（Mario Szegedy）宣布入职阿里巴巴达摩院位于西雅图的阿里云量子实验室（AQL）；今年9月，计算机和大数据理论领域专家、前密西西比大学校长Jeffrey Vitte宣布加入百度研究院顾问委员会，美国俄勒冈大学教授窦德景也同时加盟百度研究院，担任大数据实验室主任。

马里奥·塞格德（Mario Szegedy） 来源：阿里巴巴

正是得益于大量国际顶尖人才的加盟，在以人工智能为代表的部分新兴技术领域，中国互联网企业与国外领先同行在技术上已经站在同一条起跑线上，而拥有庞大用户基数和丰富的应用场景的中国市场也给中国互联网企业带来了独特的优势。

以刚刚吸引丹尼尔加盟的小米为例，根据日经中文网的报道，在2016～2018年3年里公开的专利申请件数的企业里，小米以684项AI领域申请专利排在全球企业榜第11位，力压高通富士通等企业。

在近期福布斯发布了全球数字经济100强（Digital100）榜单中，小米也名列14家中国上榜企业之中，排名56。这是小米连续第二年入选该榜单，且排名较去年大幅提升。

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