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今天去公司一楼大厅拿资料，发现往常的三个前台小姐姐被“优化”了，只剩下一个保安小哥身兼前台接待与守门的职责。
并且据保安小哥透露：他也快被“优化”了。
一年复一年的疫情，打工人被“优化”也早已成常态。那么，突然发现同事被“优化”，怎么办呢？
“优化”的本质，不过是裁掉没有用的人罢了
公司的根本属性就是盈利，通俗一点讲，就是为了赚钱，不是搞慈善的。
我曾经写过，员工与公司的本质关系是一场价值交换，公司给员工真金白银、安身立命的人民币。相应的，员工要能给公司创造价值，如果不能创造价值，那就滚蛋。
突然发现三个前台小姐姐被优化的时候，感觉很懵圈，后来想想也正常。
公司对面的腾讯大楼，一楼前台处连个人影都没有，只有近期因为疫情，才在大门口安排了个值班小哥测体温、检查48小时核酸。
而且人家在一楼设置了丰巢快递柜，开辟了大概15平米的空间开咖啡店，还搞了个快闪店招商盈利，简直将一楼大厅运用得淋漓尽致。
反观咱们公司，一楼大厅搞的全都是花钱的玩意儿，别的不说，门口固定的两个保安小哥，三个前台小姐姐，往那坐一天，创造了多少收益不知道，反正工资照发。
再来看看咱们公司前段时间递交的招股说明书，三年半亏损超10亿，这种情况怎么还会养着多余又没用的人呢？裁人而已，实属正常！
“优化”其实就是个循环，淘汰掉没有用的人，同时引进能为公司带来收益的人。
突然发现同事被“优化”，怎么办？
树立正确理念，这世界没有铁饭碗
这几年考公务员、进体制，在许多人心中成了铁饭碗的选择。但拉开时间长河来看，这世界没有铁饭碗。
以公务员为例，根据相关定义，公务员是指各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。公务员有两个基本属性，一是为国家和人民办事，二是国家财政供养。
近两年相关公务员扩招公告不断，人员也逐渐冗余，一旦国家财政无力负担，削减人员也就势在必行。
所以啊，你看，这世间没有真正的铁饭碗。
职场唯一的出路，让自己不可取代
前面我们讲过，“优化”其实就是个循环，淘汰掉没有用的人，同时引进能为公司带来收益的人。
不论在什么样的环境下，能创造收益的人，才是有价值的，也永远不会被淘汰。
而作为打工人的我们，职场唯一的出路是让自己变得有价值，所谓的有价值就是在一定范围内没有人可以替代掉你。
要么具备深厚的专业知识与技能，要么拥有一定量级的资源，且这样的资源不是依附于你所在的平台，而是你可以带走的，这些都是我们的价值，它会让我们变得不可取代。
最后的话
这是一个很卷的时代，它逼着我们不得不一步步向前，但也让我们享受到了探索与收获的喜悦。
培养自己不可取代的能力，也许这个过程伴随着崩溃与眼泪，但慢慢地，你会爱上它的，因为它能为你带来自信、坦然与底气！
哦，还有自由，炒公司鱿鱼的自由！
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