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终面（HR面）_职业竞争力和职业规划

HR面

HR考察的是一个同学性格是不是好，是不是能够融入公司文化，是不是能和同事配合完成工作，有没有责任心，逻辑性强不强，做事是不是爱犹豫爱纠结，是否聪明等，HR也有一票否定权

HR面半小时左右，基本没有超过一个小时的

面试技巧：这五点在面试中一定要做到，真的很重要

不要表现的太闷，顺气自然，把这五点表现出来，就像你和同学室友聊天一样，自然，有来有往，不要HR给你面试半个小时，都是他在问你问题，他问一句你说一句，这种挤牙膏似的问答，HR很反感，你要很积极很乐观地去聊天，但是这个聊天你要事先准备过，不要真正地很自然很随便，他们很容易就根据你的某项描述得出他们的结论来，可能你是无心的无意的，所谓言者无心听者有意，所以要提前认认真真地打个草稿，再和HR去描述，把你的优势描述出来，而且还要主动沟通，不要太闷。

1.乐观积极

2.主动沟通

你来到这个岗位上，你不善于沟通只知道低头做事，有可能会造成团队协作的问题，办事效率的问题，不善于沟通的人不善于团队合作，比如这件事交给你去做了，假设你本身的技术确实没有问题，但是你不会主动沟通，你不知道这件事涉及到跨部门的事情你不知道找谁沟通，你也不愿意去沟通，甚至你的沟通是有限的，不能把这个事情描述清楚，那么这个对于一个技术来说也是一个非常重要的一个点，所以HR也会根据你愿不愿意沟通能不能去沟通能不能有效沟通来判定你是不是适合这个岗位。

3.逻辑顺畅

4.上进有责任心

5.有主张、做事果断

注意：不要让HR觉得你是一个没有主见的没办法判断是非的人，想一想这个事说出来会不会让HR有什么误解，这个非常重要

HR一般的话题是什么？每个公司这两点HR是必问的，应该提前针对这两问题做一下草稿，在这两个话题和HR聊的时候，把上面那五点都认认真真地表现出来

HR和你聊不像前面的那几面那么严肃那么认真，HR可能就和你开了几句玩笑话最后这个环节就结束了，你不要说什么也没问，然后你面的也很轻松，往往不是好事，除非说你在和他聊得过程中把你的这些点让他掌握的非常好。HR面也要提前自己打个草稿，认真准备。

1.职业竞争力

（除了上面说的技巧之外，HR特别关心的就是说，这个岗位为什么要留给你）

1.业务能力

在彩票行业可以做到行业第一

对于校招生来说，你可以不说具体的业务能力，因为你没有具体地参加工作，你完全可以说类比一下你在学校里的哪门课程，比如说别人做到什么程度你做到什么程度，这是你的业务，要自然而然地说，比如说你在学校的某门课上，我觉得自己特别有研究，我自己特别感兴趣，别人做到80分我做到90分，然后我还力争做到95分，然后我的每门课的成绩单是什么，说说成绩，这些都可以拿来说，自己组织语言，轻松自然地表现出来，只要这样聊，同样很轻松，但HR会非常地喜欢你，因为他会觉得你做事情业务能力很强，愿意做到极致。

2.思考能力

对一件很困难的事情，你的思维方式是什么，你怎么做的思考，还是说你没做思考觉得很难就放弃了。对同一件事可以从不同角度去思考，找到最优解。

对于校招生还是社招生都是一样的，你解决哪些问题，对于社招就是你的历史项目中做过哪些事情，虽然HR不懂你的业务，但他会通过你的描述来判断你是否是个爱思考的人。其实有的问题准备一份在三面可以说在HR面依然可以说，只不过是面试官他拿到的结论是不同的，但是你可以说一件事情。

3.学习能力

不断学习心得业务和技术、沉淀、总结，经常做哪些事情，经常学习哪些资料，怎么让自己的技术有成长。

对于社招来说，你掌握哪些新技术，你通常比如说你下班之后或者周末等有没有做一些学习或者参加一些小型的分享会，这种东西都可以说，看似没什么，但HR喜欢听这些话。HR问你周末一般去做什么，可以说周末去听一些分享，他会非常认可。这块说话不要僵硬，不要刻意地去说你的学习能力很强，把你做的哪些事情说清楚就OK了。

4.无上限的付出

对于无法解决的问题可以熬夜、加班。

即使你不喜欢加班，但你要表现出来说公司需要加班的时候你也愿意配合公司去做加班的，业务需要你加班你就要加班，这是一个人的责任。

2.职业规划

任何公司都不喜欢规划不明晰的人或者没有目标的人，这样的人很可怕，因为没有目标的人很容易出现懈怠不上进无追求，不要说得很空，也不要说得很大，HR一般这个问题会和你聊得很明确，问“你拿到offer了进了公司，你希望自己能做什么，你希望公司为你做什么，你希望公司给你一个什么样的平台，你喜欢什么样的公司，你希望你在短期内达到一个什么样的成绩”，如果说面试官没有问你这些问题的话，你也一定要把自己的职业规划说清楚，这个话题HR肯定是会和你聊的，只不过每个公司的HR和你聊的方式不一样，目的都是一样的。

下面这几点，你要依次和他说

1.目标是什么

在业务上成为专家，在技术上成为行业大牛

（有一个通用的规则，对于咱们技术来说，你要告诉他你要在业务上成为专家，这个不是吹牛，你要证明这个是我的决心，要朝着这个目标去做，比如说是做旅游资讯的，可以说要在旅游资讯行业做到业务上的NO.1，我要帮助公司拿到NO.1的位置，我应该做很多的努力，我应该做很多工作，这些话HR是特别喜欢听的，还有在技术上我要不断地吸收，比如说我是一个新人，我很崇拜那些技术大牛，我要经过成为技术上的行业大牛，这就是你的一个目标，而且这个目标是长期的，这个不叫大话空话，大话和空话是那种漫无边际和公司没有关系的话。）

2.近阶段的目标

不断地学习积累各方面的经验，以学习为主

（说完你的宏大的目标还要说你的近期的目标，比如说我要不断地学习积累各方面的经验，以学习为主，公司如果给我分配到哪个岗位上，我要先清楚这个岗位做什么，然后难点是什么突破点在哪里，快速地梳理，而且近阶段近一年的时间我要把它做到极致，很轻松地去和他去聊，他会认为你逻辑思维能力能强目标性很强，先说一个宏大的目标让他知道你的方向，再说一个近期的目标让他知道你这个是可实现的可行性的）

3.长期目标

做几件很有价值的事情，如开源作品、技术框架等

（比如说去哪儿的旅游资讯，你可以说要做开源一个日历插件或者什么东西，我要总结旅游航线，或者总结资讯该怎么做之类的，说的很具体越具体越好，虽然HR不是特别懂，但他会看你讲话的激情和热情他会知道你是一个肯付出愿意付出能付出的人）

4.方式方法

先完成业务上的主要问题，做到极致，然后逐步向目标靠拢

（我怎么做，我希望公司给我提供一个什么样的机会，比如我希望公司里有一些技术分享让我尽快去成长，对于社招来说，我希望公司能给我哪些工具哪些平台哪些权限，因为你要做事情肯定需要一些资源，这些资源肯定是公司提供你的，你向HR提出这种要求的时候，他会觉得你非常有章程，懂得怎么做事的人，这个是非常重要的，HR虽然没有权利做那些事情，但是他可以通过此来判断你的行为）

5.多赞美公司、多赞美HR

（说好话谁都爱听，关键是夸你要夸在点上不要空说，这个不是规则的规则，学会赞美也容易得到别人对你的赞美）