十三薪和年终奖是一回事么?你领到手了么?

十三薪和年终奖是一回事么?你领到手了么?所谓第十三个月工资,就是每年多发一个月的工资,但不是全工资,只是基本工资。我们先看看它的出处。由工资的前三项组成,近年来,我所在地区的平均数为1

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十三薪和年终奖是一回事么?你领到手了么?

所谓第十三个月工资,就是每年多发一个月的工资,但不是全工资,只是基本工资。我们先看看它的出处:

十三薪和年终奖是一回事么?你领到手了么?

第十三个月工资,其实是事业单位的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,近年来,我所在地区的平均数为1200一1700左右,各地可能有所不同。

十三薪和年终奖是一回事么?你领到手了么?

既然13月工资是奖励性的,有些地方可能把13月工资和绩效工资统一起来运行,就没有13月工资的说法,这就是为什么有些地方有,而有些地方没有的原因。

第十三个月工资,是教师工资的补充,也是奖励性工资,主要是提高待遇,激励教师努力工作的一种刺激性手段。

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公务员、事业单位年终奖到底有多少?

比过年更让人激动人心的,那就是马上就要发年终奖啦!比发年终奖更让刺激人心的,那就是有一种年终奖叫:别人家的年终奖。那么公务员年终奖消息、公务员年终奖发放标准和公务员年终奖发放时间在新年到来之时,成为热议话题。公务员年终奖今年怎么发?

公务员年终奖发放消息

公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说,应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。”

公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数

据河南商报早前的报道,河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉,公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。

不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况:一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职,这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道,受中央八项规定等政策影响,有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。

十三薪和年终奖是一回事么?你领到手了么?

公务员年终奖发放标准是怎样的

三湘都市报曾在2014年报道过,湖南省被评为优秀等次的公务员,可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员,不发给年度考核奖金,绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员,不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻,接受调查的北京基层公务员介绍称,他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说,全国不同地区不同单位,公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里,公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢,我们不妨拭目以待。

公务员年终奖发放时间,公务员年终奖什么时候发?

对于公务员年终奖发放时间的问题,首先我们要了解的是,必须先对公务员进行年度考核,完成公务员年度考核评定后,才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定,公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,只有被评为优秀和称职的公务员,才能享受公务员年终奖金。一般来说,在春节过年前公务员年终奖是会发放的。

但无论公务员年终奖怎么发,公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一,在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员,你就能拿到传说中的公务员年终奖了,或许你也会关注每年的公务员年终奖消息。

公务员年终奖该不该发

近年来,关于公务员应不应该发放年终奖的问题,各界往往有不同的观点,尤其是2015年我国基层公务员的基本工资得到了上调,公务员加薪后的年终奖究竟该怎么发?笔者认为,公务员年终奖还是应该发的,但是要有具体的发放标准。公务员工资制度改革应当注重系统性、整体性和协同性,化解人们对公务员年终奖成为“变相福利”的疑虑。这有利于正向激励公务员群体认真尽责履职,全心全意为人民服务。对此,你怎么看呢?

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行测逻辑判断中很重要的“另有他因”

行测中的逻辑判断部分主要由必然性推理和可能性推理两部分构成,而在学习完这部分内容之后,考生普遍认为可能性推理要比必然性推理更不易掌握。原因在于可能性推理本身较灵活,且首先需要准确把握题干的前提与结论的关系,其次还需要分析选项,进而对多个选项进行力度分析,多方面的因素使得考生认为可能性较难。今天,中公教育专家就跟大家探讨一下可能性推理中,削弱加强型的力度比较问题中一个比较小但是运用却比较广泛的知识点,即另有他因和否定此因的力度比较。首先,另有他因和否定此因是我们在讲解可能性推理中的论证结构中所讲到的削弱角度,包括在知果求因和因果共存中都是运用比较广泛的一个削弱方式。其次,二者的力度比较为否定此因>另有他因。

否定此因是指选项中对于题干结论中所给的原因进行否定,另有他因是指选项中给我们的原因是与题干结论所给的原因不同,提供了另外一个原因。而在力度上,否定此因>另有他因。那接下来我们通过几个例题来具体说明一下这个力度比较的含义。

例题1:在一次考古发掘中,考古人员在一座唐代古墓中发现多片先秦时期的夔(音kuí)文陶片。对此,专家解释说,由于雨水冲刷等原因,这些先秦时期的陶片后来被冲至唐代的墓穴中。

以下哪项如果为真,最能质疑上述专家的观点?

A.在这座唐代古墓中还发现多件西汉时期的文物

B.这座唐代古墓保存完好,没有漏水、毁塌迹象

C.并非只有先秦时期才使用夔文,唐代文人以书写夔文为能事

D.唐代的墓葬风俗是将墓主生前喜爱的物品随同墓主一同下葬

【答案】B。中公解析:首先分析题干的逻辑主线,此题的结论为“由于雨水冲刷,先秦时期的夔纹陶片出现在唐代墓穴中”,前提为“在唐代墓穴中发现先秦时期的夔纹陶片”。符合知果求因型分析选项:A项,与题干无关,因为结论讨论的是进食量先秦时期的桃片为何出现在唐代墓穴,与是否发现西汉的无关。B项,说明古墓保存完好,没有漏水迹象,说明不可能是因为雨水冲刷。直接否定结论的原因,可削弱。C项与题干无关,前提告诉我们发现的陶片就是先秦时期的,所以再讨论夔纹陶片是否属于先秦无关。D项说明发现的先秦时期的陶片可能是因为墓主生前喜欢,所以随墓主下葬,属于另有他因,可削弱。故B和D均可以削弱,而B的力度比D的大,因为结论是给先秦陶片出现在唐代墓穴找了一个原因,B直接否定此因,而D虽然提供了另有他因,但是并未完全否定雨水冲刷的原因,故选B。

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