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事情是这样的：
这不马上圣诞节了么
于是我给身边一位会计盆友发了个消息
怕圣诞的祝福太多，提前祝你圣诞快乐~
结果第二天凌晨她才回我
哦？你们当会计的有啥忙的？天天算算账、数数钱，吹着小空调……
听我说完，她只回了我108个
我估么这友谊的小船也是彻底翻了
谁知道她竟然拿出了杀手锏
对我进行了一场会计生活的实况转播
有句话不知当讲不当讲
上山容易下山难
当会计后才知道
搞财会这条路才是千难万难
每天起床第一句
每天下班后的会计们
眼瞅着年底了，会计们一边对收拾行李准备回家的同事们投去羡慕又炙热的眼神，一边自我安慰：祖国的栋梁之才更需要坚守在岗位上，直到最后一刻。
想要惹毛会计只需围绕三个字开始你的话匣子，那就是”年终奖”。
“亲，什么时候发年终奖呀？”
“咱们年终奖多钱呀？”
“年终奖和十三薪有啥区别啊？”
呵，年轻人，敢问会计年终奖和十三薪的问题，你就等着他拉着你给你扒一扒”年终奖”和”十三薪”的那点事吧~
“十三薪”和年终奖是一回事儿吗？
十三薪：
“十三薪”，即第十三个月工资，也称”年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
在原来，政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。
年终奖：
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，”十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
“十三薪”和年终奖一样多吗？
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于”十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；
如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
年终奖和”十三薪”一定发吗？
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：
员工当年度必须在公司服务期满三个月；
发放双薪当日必须仍在公司工作；
员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……
事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。
因此，劳动者想要维护自己年底拿”十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。
如果劳动合同或单位规章制度规定有”十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
会计必看！”十三薪”和年终奖计算和计税方法
十三薪：
如果是十三薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：
1. 入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。
2. 出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。
3. 工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。
需要注意的一点是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
年终奖：
根据《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
如果公司有十三薪而没有年终奖，一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税，毕竟可以省很多税哒！
如果既有十三薪又有年终奖，那第十三薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，就要看哪个更适合啦。
看完这些，你要相信当会计的，其实压力一点也不大，不信你看我盆友今年27岁，状态是不是依然好到爆炸？
本文来源：李伯清、薪人薪事企小薪等，由会计人继续教育整理发布，若引用或转载，请务必在文首注明以上信息。
本文作者：天玉
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