管理故事 | 持续成长，就要打破经验

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空杯心态，易知而不易行。在工作中，经验固然可贵，但要想继续取得突破，就需要适时地让自己归零。

文：中外管理

来源：摘编自中外管理出品《森诺科技的故事与哲理》

哲理的故事：

森诺新能源中心清洁热力所的岑苗，已是一位老资格的热力工程师。一次，她接手一个光热项目的技术方案。年轻的所长对他说：“甲方对光热技术不甚了解，你先做一套对比方案，便于甲方查看。”接到任务后，岑苗立即着手工作，只用两天，就完成了一份非常满意的对比方案。

但没想到，年轻的所长拿起方案才看了一会儿，就把它否定了。

岑苗不服气，心想：凭我多年的资历和经验，难道还做不好一份简单的对比方案吗？于是，她和所长就这份方案展开了一场激烈的讨论。刚开始，她还底气十足，可讨论着讨论着，她逐渐耷拉下脑袋。

原来，所长的一席话让她看到了方案里出现的许多问题：过于着重与传统供热方式的对比，对新型技术的理解对比不彻底，没有体现出光热替代优势，等等。她不得不承认，要想打动甲方，这样的方案还欠些火候。

与此同时，岑苗感到费解：自己的工作经验都这么丰富了，为何之前看不出方案里的问题？反倒是年轻的所长，一下子就看出了问题的症结所在？所长好像猜透了她的心思，说：“你想没想过，恰恰是你的经验限制了你的思维？”

所长的这句话，一下子就点醒了岑苗：多年积累的经验，是能帮助自己在工作中解决大部分问题，但不是所有问题。有时候，死抱经验只会让人固步自封，难以在工作上有新的突破。

故事的哲理：

空杯心态，易知而不易行。在工作中，经验固然可贵，但要想继续取得突破，就需要适时地让自己归零。