干货｜猿圈：用线上技术测评来帮你招到优质的程序员

不管怎么样的公司，程序员一直都是变动最大、招聘最难的岗位。明明就是根据用人部门的要求发布招聘广告、筛选候选人简历、安排面试等等，但就是没人入职成功，这是为什么呢？

HR在面试的时候无法保证候选人本身的技术水平，不懂代码的HR只能通过技术的面试结果来了解对方技术水平。这样的情况下HR无法保证招聘效率，很难在短时间内招聘到合适的人选。

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对于这样的问题线上技术测评其实可以解决这些问题，不过在那之前，咱们先看看如何能招到优质的程序员：

一、了解程序员需要什么

在招聘程序员之前，企业和HR必须非常明确自己招程序员的目的，了解你想做的东西是怎么样的。

· 这个东西能做什么？

· 它是怎样的？

· 它有什么功能？

这一步HR需要了解到程序员的技术水平，这份工作需要掌握哪些编程语言，然后思考一下程序员的团队协作、沟通能力、自驱力等能力，这些和他的专业技术测评一样重要。

二、程序员的热情

对工作热爱的程序员会竭尽全力的完成工作。对于这样的程序员一般都会有以下四个表现：

· 他们是否对自己代码有思考？

· 他们是否在非工作时间写代码？

· 除代码之外还掌握什么技能？

三、招聘预算和时间

· 这个岗位招聘有多着急？

· 你的预算成本是多少？

在预算成本之内选择最优质的程序员会比你为了节省部分预算招来的程序员更加靠谱，当然你得确保程序员们代码水平都具备你所需要的工作技能。

四、检查对方的编程水平

通常来说，程序员面试会有HR面试和技术面试两个环节，但是通常来说候选人来面试之前都会做一定的准备，所以主观判断对方的技术水平是不靠谱的。

所以推荐大家使用我们猿圈测评——在线程序员编程考试来进行编程技能测评，通过机器判断代码水平是否正确，无需HR学习代码知识，更容易得到公司技术部门的认可。

目前我们已经支持AI人工智能、机器学习、Java、C++、Android、iOS、php、前端等多种岗位需求。

对于HR可以采取一键出题模式，将链接发送给候选人即可参与考试，如果对方不参与此次考试或未通过考试，即可避免邀约前来面试的成本。

对于程序员招聘，HR一定要学会善用工具，辨别对方代码水平，保证招聘质量提高招聘效率。