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在中国的劳动关系中，常见到几个词汇：正式工、临时工、派遣工以及外包工。这些概念有时会混淆，但其实它们代表的劳动关系是有显著区别的。以下是对这些术语的概念和区别进行的梳理：
1、正式工：
正式工，这是一种按照《劳动合同法》，与定期或无定期工作单位签订劳动合同的员工。
正式工通常是指那些有固定工作时间（通常是每周法定工作不超40小时或更多），通常有稳定的工作地点、有稳定的职位，并经常有机会获得晋升。在劳动关系中，正式工享有全面的权益，包括但不限于工资、社保、福利等。
举例：（1）全职的软件工程师；（2）全职的医生；（3）全职的教师；（4）全职的财务出纳；（5）全职的销售经理；（6）而在公务员和事业单位中，正式工通常是有编制的。
2、临时工:
临时工，这是一种《劳动合同法》实施前，没有编制，由单位直接使用，但临时工一词现如今已经不常使用，因为这种形式在现行法律下已经被视为建立了劳动关系，故此概念已经逐渐被淡化。
临时工通常是用人单位自己聘用，可能是几天、一两个月或特定时间，有点类似兼职或实习，工资低于正式工。临时工作经常被用作一种试用期，如果表现良好，有可能成为正式员工。
举例：（1）节假日以应对客流量的增加，喜欢招暑期大学生派传单或销售；（2）一家建筑公司为完成一个紧急的建筑项目而聘用了临时工；（3）学校教师休产假而请了几个月的代课老师；（4）政府喜欢招大学生短期兼职做档案整理或数据输入；（5）公司临时找个懂外语翻译的主持人，去应付一次会议活动。
3、派遣工:
派遣工，这是一种《劳动合同法》实施后，对临时工制度调整的产物。派遣工是与“劳务派遣公司”签订《劳动合同》，然后被派遣到不同的工作单位进行工作的员工。
派遣工通常由有资质且有固定经营场所的人力资源公司或劳务派遣机构所聘请，这些人员会被派遣到客户公司完成特定工作的员工。派遣工的劳动关系在派遣公司，所以他们的工资、福利和工作条件由派遣公司决定，而不是他们客户公司所决定的。比如劳务公司派一批人到工厂做生产或装配工作、派一批人帮政府做档案资料整理。
4、外包工：
外包工也属于劳动关系，只是劳动关系的主体公司不同。
外包工通常由外包公司去做，跟派遣工比较相似，但有些地方不同：比如学校将校园管理项目外包给物业公司负责，但该物业公司在某些方面没资质或自己实在派不出更多人手时，会将学校部分的清运垃圾项目转包给另一家专门做清洁服务的公司，尤其是政府EPC工程总承包项目中标后拆标分包出去时有发生，未对投标单位的资质仔细审核，每次等出事了才发现。除了这个例子外，有些外包公司可能本身就是皮包公司，没有固定的经营场所，一旦出事了，就找不到人的那种，风险比较高。总之，近年来，外包项目的审计会抓得很严！
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