培塑可堪大任的“后继之人”

大家好，欢迎来到IT知识分享网。

育才造士，为国之本。实现中华民族伟大复兴，需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。组织部门作为培育干部的关键部门，要自觉涵养“园丁”思维，为年轻干部成长“保好驾”“护好航”，努力培塑可堪大任的“后继之人”，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。

浇灌“源头活水”，筑牢政治忠诚“压舱石”。“根之茂者其实遂”，只有扎根至深，才能枝繁叶茂。年轻干部正处于“拔节抽穗”的关键时期，只有把理想信念“扎根至深”，才能成长为枝繁叶茂的参天大树。因此，组织部门要当好年轻干部成长路上的“领路人”，帮助年轻干部扣好“人生第一粒扣子”，引导他们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为快速生长、枝繁叶茂做好理论铺垫。要用好“三会一课”、主题党日、网络学习等载体，为年轻干部建设“精神加油站”，引导他们从建党精神、改革开放精神、抗疫精神等红色基因谱系中汲取前进动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要打造田间地头“实境课堂”，引导年轻干部时刻关心群众“痛痒”，把群众的“急难愁盼”记在心间，为群众解决难题想办法、出主意，努力成为群众心里的“自家人”。

实施“一线练兵”，培塑干事创业“主力军”。“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”越是条件苦、矛盾多、困难大的地方，越能锤炼人、培养人。要把基层“大熔炉”作为培塑年轻干部的“练兵场”，有计划地安排年轻干部到条件艰苦、急难险重的岗位上锻炼，注重考察他们在重大斗争一线的政治定力、政治担当，让他们长阅历、增感情、练韧劲。要有步骤地将年轻干部放在不同岗位上锻炼，以疫情防控、乡村振兴等工作为载体，多为年轻干部创造“爬坡”“历险”的机会，引导他们多接几次“烫手山芋”、多做几回“热锅上的蚂蚁”，不断练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。要敢于打破“隐形台阶”，努力为年轻干部成长“搭台子”，对基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到关键岗位上使用，真正实现“好钢用在刀刃上”。

坚持严管厚爱，打好监督管理“预防针”。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”只有从严从实抓好监督管理工作，才是对年轻干部最大的爱护。要把纪律规矩的“标尺”定准，教育引导年轻干部坚决服从组织安排、执行组织决定，主动承担急难险重任务，遇见难题不躲避、不回避，切实做到在关键时刻站得出来、在危急时刻顶得上去。要加强对年轻干部的日常督促，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠偏，引导年轻干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。要健全完善容错纠错机制，具体问题具体分析，对表现优秀、坚持原则却得票可能不高的年轻干部，要主持公道，避免“一刀切”“一锅煮”，给锐意进取、担当作为的干部吃下“定心丸”，激励年轻干部愿担当、敢担当、会担当，积极营造干事创业的良好氛围。

（来源：共产党员网）