《民法典》第1192条，个人劳务关系侵权责任规定

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《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一是，劳务关系，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立，可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。

二是，如何界定个人之间形成的劳务关系，需要根据具体情况来判断。如果是某公司安排的上门服务，上门服务人员对他人的侵权行为一般将按《民法典》第1191条的用人单位规定处理。

三是，接受劳务一方仅指自然人，个体工商户、合伙的雇员因工作发生纠纷，按照《民法典》第1191条用人单位的规定处理。

四是，接受劳务一方对提供劳务一方造成他人损害承担赔偿责任的前提是，提供劳务一方的行为是因劳务产生。如果提供劳务一方的行为纯属个人的行为，与劳务无关，那么接受劳务一方无须承担责任。

五是，本条不包括因承揽合同履行致人损害的情形，承揽合同侵权应按照《民法典》第1193条的规定处理。承揽关系，主要是产品数量、内容、质量、价款方面的交易，法律性质是承揽合同关系。而劳务关系，主要是提供劳务服务，法律性质是服务合同关系。

六是，劳务合同与承揽合同的区别在于：承揽合同的劳动者所交付的标的是劳动成果，而劳务合同的劳动者所交付的标的是劳动，定作人与承揽人之间不存在劳务关系。

七是，个人之间形成劳务关系，不属于依法应当参加参加工伤保险统筹的情形，提供劳务的一方受到损害后，不能适用《工伤保险条例》，故而，本法规定导致提供劳务一方因劳务受到损害的，接受劳务一方承担的是过错责任。

主要观点来源于：中国审判理论研究会民事审判理论专业委员会编著的《民法典侵权责任编条文理解与司法适用》，法制出版社，2020年7月版，第111-113页。