什么是职场PIP,意味着什么?

什么是职场PIP,意味着什么?#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #劝退 #PIP #绩效改进计划 #绩效。

大家好,欢迎来到IT知识分享网。

什么是职场PIP,意味着什么?

PIP全称是Performance Improvement Plan,绩效改进计划。


当公司准备裁员,就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核,至于考核结果如何,全看公司领导的心情。


PIP尽管号称是帮你改进,但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下,要么立刻开始骑驴找马;要么就扔掉脸面与公司耗到底。


如果你签了PIP,那就等于你接受了调岗调薪,及面临不胜任工作的风险,法律很难进行救济。


遇到PIP,如果公司对员工进行了调岗和降薪,本质是变更劳动合同内容,劳动者可以及时拒绝并保留各种证据,准备劳动仲裁。


更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言,涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #劝退 #PIP #绩效改进计划 #绩效

免责声明:本站所有文章内容,图片,视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成,不代表本站观点,不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益,请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。 本文来自网络,若有侵权,请联系删除,如若转载,请注明出处:https://yundeesoft.com/64427.html

(0)

相关推荐

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

关注微信