微软员工吐槽：打不过烙印，同组国人小哥被pip，准备跳槽跑路

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导读：

近年来职场有一个新词，那就是pip（在这，笔者先给大家普及一下PIP。PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。至于考核结果如何，全看老板心情。）

一家企业如果启动PIP，那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作，但这个不胜任敝号具整齐，哪怕真的不胜任也应该先做培训，所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP，就等于自己接受了自己不胜任工作的的事实。

这不，最近一位微软小哥因接受不了同事被pip的事实，开始吐槽了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽。

兄弟们，我投降了，打不过烙印。老板，老板的老板，老板的老板的老板，都是烙印。同组国人小哥被pip了，心都凉了，跟表现没任何关系。国人大佬都回国了，留着的低p只能被烙印锤，难受。没身份的话，在北美刷题一天都不能停，随时做好被干掉的准备，尤其在aws和azure！

谷歌去年压我等级没去，真是后悔。azure烙印太猖狂了，烙印多的地方千万别来！我准备刷题跑路了。我也提醒边上人了，初入职场的特别爱幻想，不知道烙印对别人下手有多狠。

注：为避免很多网友看的莫名其妙，笔者先给大家解释一下什么是“烙印”。“烙印”泛指的是印度籍，在国外工作的华人又把印籍人划分为“小印”和“烙印”，“烙印”指没有美国学历的那批，而“小印”属于到美国深造过、有一些西化思想的一批。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到：

当你的org里都是印度人的时候，那肯定不是一天两天形成的，肯定是印度人把别人都慢慢挤走了。这种上班就是过渡，一开始就要持续刷题不停面试，亚麻微软跟icc没本质区别。我之前在亚麻就差点被黑，幸好及时换组然后刷题走人了。很多人还停留在美好生活幻想中，之前同事大部分今年都被dev了，sde3都不例外，除非你特别能舔三哥，但是舔三哥也太丧了……

也有网友吐槽：

management chain上超过两个烙印就该准备换组跳槽了，这么多年看来看去还是纯美国人老板比较靠谱，最恶心的是烙印和ABC。说好的微软养老呢？和在阿里pua有啥区别，我国人只能对内内卷，对外被干吗？

注：ABC泛指美籍华人，二代移民。

也有网友认为：

还没有体验北美职场但是光在学校社团也是，只要进来一个就会一个带一个，异常团结。Ads的表示现在report chain上已经不可能少于4个烙印了… 已经有同事8层老板除了Jerry都是烙印了…印度人抱团牛逼，一个烙印进来分分钟给你弄一个组烙印出来。

也有网友吐槽到：

我之前内部transfer的时候，面了不少组，结果华人manager的组都挂了，azure的storage的几个三哥竟然给我过了，我都不明白为啥了。反倒是联系的几个老外很耐心地回我了，华人manager连复制粘贴的模板回复都懒得复。

职场抱团这些事，笔者就不做评价了。网友的评论都还是比较中肯的，最后，笔者再给大家两点提醒。

首先，如果领导找你签PIP，请默认你必然会被开除，别幻想。PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement)，本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真的以为你会留下，你需要立刻找新工作。

其次。PIP也是行业潜规则，每年因为PIP被炒掉的员工也高达10%左右，所以，任何人都有可能被PIP。

大家在职场生存很不容易，遇到困难，压力很大，也可能无处诉说，但是，就像有网友说的一样，珍惜自己，It’s just a job，此处不留爷，自有留爷处。当然，员工也没有必要害怕pip，合理合法的维权，公司也是拿你没有办法的。再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。