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答案是：不会的
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
有的公司会让员工签订PIP，也就是 绩效改进计划 的简称。
起初来源于国外，目前这个协议多出现在互联网企业和外资企业中，
当员工出现不能胜任工作的情况时，就会让其签订，
如果PIP仍未通过，一般来说都是通不过的，那么就会被视为培训后仍不胜任工作，
公司就以此为由单方解除合同。所以被不少人称为这就是“裁员预通知书”。
这个时候，作为员工不要怕！
看PIP协议的内容是否合理，如果不合理就拒绝；
一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。
才能合法裁员，但是依然要赔偿的！
PIP，属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。
只要你有证据证明没有培训，自己有能力完成工作，那就不属于正常裁员！
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规章裁员，并支付经济性补偿。
非法裁员为未按照法律规章裁员，是需要支付赔偿金的，钱更多。
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