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相信大家对员工工号都不陌生，在一些企业中，为了规范企业的管理，在员工入职时，HR都会根据公司编排规则为入职的员工取一个号码，为了区分不同部门、不同类型的员工，员工工号编排规则也不一样，一般是用部门或者公司缩写字母加数字来表示。于是在一些大企业中，HR给员工手动录入工号就非常麻烦，且一旦当天入职员工多，就会容易出现录错的情况。针对这个问题，来看看华一人事管理系统是怎么解决的。
在华一人事管理系统中，企业可以通过给每个部门自定义编码规则，在添加人员信息时自动递增生成，可以帮助HR有效的提高工作效率。我们前面说到，为了区分不同部门和不同员工类型，每个部门的编码规则都不一样，就以部门区分为例，在华一人事管理系统中，HR可以对任意部门设定一个固定值加数字作为工号生成规则，如人力资源部门，我们可以设置固定值为HR，自动递增值为0001，那么完整的工号则为HR0001，在我们添加人员资料时，系统就会根据这个初始值从HR0001、HR0002自动递增生成，即使批量导入人员信息，工号也会根据设置好的规则自动递增。又比如市场部，我们则可以设置固定值为SC，自定递增值为0001。
华一人事管理系统
当然，华一人事管理系统的灵活性不止于此，工号的固定值、自动递增值、工号长度都是可以任由我们自定义的，企业可以根据自身需求来自定义工号生成规则。
华一软件是人事管理系统、HER系统、HR系统专业供应商，成立20年来获得3000多家中大型企业选择信赖，切实帮助企业人力资源管理降本增效。
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