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察举制度是流行于汉代的一种人才选拔制度。
秦朝建立后，商周时期的官员世袭制彻底终结，秦还未建立起系统的人才选拔制度便短命而亡。
汉代时，建立了察举制。察举，即由诸侯王、公卿、郡守推荐人才给朝廷作为官员来源。察举对象既可以是平民，也可以是官吏。察举具体分为两科，一为常科，一为特科。
常科为定时定人数举荐，由各地郡守每年向朝廷举荐孝者、廉者各一名，后统称为孝廉。
特科则并不定期，由皇帝根据需要下诏举行，具体包括贤良文学、明经、有道、贤良方正、敦厚、明法、阴阳灾异等名目繁多的诸科。
另外，秀才刚开始为特科，后来也成为常科，并逐渐形成了州举秀才、郡举孝廉的体制。
这些被察举的人才到朝廷后，还要经过考试，通过后才算过关。察举制度基本保证了王朝对行政人才的需求。
察举制度在西汉时比较严格。但到东汉后期，政治腐败，权贵豪门请托舞弊，察举制度失去原本的效用。
后来鉴于察举制度的弊端，三国时期的曹魏政权建立了新的人才选拔制度——九品中正制。
但整个魏晋南北朝，察举制度虽不再是选拔人才的主渠道，但一直存在。直到隋朝科举制度建立，才宣告终结。
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