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组织结构升级让自组织成为了当下的管理热词，究竟什么是自组织？自组织有什么作用？本文，咱们就一起来探讨一下。

一、什么是自组织

按组织演化动力来源及其形成方式不同来划分，组织过程可以分为自组织和他组织（被组织）。

自组织是指不需外界指令而能自行组织、自行创生、自行演化和自主的从无序走向有序，形成有结构的系统的过程和结果。

他组织（被组织）是指系统地形成不能自行组织、自行创生、自行演化，不能够自主地从无序走向有序，而只能依靠外界的特定指令来推动组织的形成和向有序演化，从而被动地从无序走向有序。

伴随着自组织理论的一个重要应用定律是涌现律。

自组织涌现律由乌杰提出，是中国学术界独有的理论创新。

在乌杰所著的《系统辩证论》一书中，他提出了四个系统辩证学的基本规律：整体优化律、结构质变律、层次转化律、差异协同律。

在其后所著的另一本书《系统辩证学》中，他不仅提出了一条新的系统辩证学基本规律——自组织涌现律，而且将其放在系统辩证学四大基本规律的之前，成为首位。在这本书中，乌杰阐明“自组织涌现律是宇宙系统最普遍的最广泛的规律，是宇宙系统第一规律，它涵盖了宇宙演化的整体。”

二、自组织涌现律的特点

简而言之，自组织涌现，就是事物的形成不是由一个智慧中心设计而成，而是由事物在自然力的作用下自发形成的。具有偶然冻结、协同作用、开放相互等特点。

•偶然冻结——通过偶然事件冻结的聚集形成更高级的组织（最基本）

•协同作用——通过协同作用力使事物聚集形成更高级的组织

•开放相互——通过开放系统在非平衡态下的非线性相互作用所产生的结构

三、自组织应用的注意事项

自组织在应用和设计中要注意以下3个事项：

1.自组织不是孤立的，而是要置于系统之中

在开放中与外界进行充分的交流，获取其持续发展的能量，同时也将能量输送给外界，在“平衡-不平衡-平衡”的循环往复中前进。

2.自组织内部不是“无头苍蝇窝”，而是“蚁群”“蜂群”

也就是说，自组织内部各元素、各主体不是盲目的、杂乱的，而是遵循一定的秩序。秩序来源于与生俱来的基因和集体确定的规矩。落实到企业内的微组织中，“基因”即是企业文化，“规矩”即是组织公约。

3.自组织的运作虽然不需要他组织的影响，但是自组织开启运动是需要他组织来推动的

从哲学的角度来说，自组织的第一因肯定来自于他组织，而非其自身。

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