200.经济学人-Teenage picks-7（完结）

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Some jobs in health care are extremely lucrative, of course. But another gender imbalance emerges here: women make up only one-third of American health-care executives.

In contrast, they tend to dominate the poorly paid socialcare workforce.In Britain 83% of socialcare workers are female.

That suggests men shun the field, perhaps because they do not perceive caring to be a masculine trait.

The biggest problem in the labour market, then, may not be that teenagers are focusing on a few well-known jobs. It could be a mismatch: not enough talented women move into technology and not enough men take jobs in social care.

Any economist will recognise this as an inefficient use of resources.

Wherever the root of the problem lies—be it the education system, government policy or corporate recruiting practices—it needs to be identified and fixed.

这是《经济学人》2020年2月刊的一篇文章’Teenage picks‘第10、11段，共6句。

1、

{‘lucrative’:’adj.赚大钱的，获利多的’}

{’emerges’:’v.显露’}

当然，有一些的健康护理是非常赚钱的。但是也出现了另一个性别不均衡的情况：在美国健康护理的管理者中女性仅占到三分之一。

2、

相反，他们倾向于投身于低薪的社会关爱场所，在英国83%的社会关爱人员是女性。

3、

{‘shun’:’v.回避’}

{‘masculine’:’像男人的’}

{‘trait’:’特征’}

这表明男性在回避这一领域，可能因为他们认为看护（这一职业）一点都不男子汉。

4、

年青人将注意力放在那些少数出名的岗位，可能这并不是劳务市场中最大的问题。（问题）可能是不匹配：没有足够的有天赋的女性进入科技行业，也没有足够的男性从事社会看护行业。

5、

任何经济学家都会认为这种资源利用是低效的。

6、

{‘recruiting’:’吸收，招聘’}

这句话“破折号”之间的内容是进一步补充’problem’，整理一下翻译：不论问题的根源在哪里，是教育系统，是政府机构或者是企业招聘实践，都需要确定并去解决。

–总结–

至此，整篇文章就结束了，作者先通过一项权威调查引出了青少年选择工作的主观性，然后进一步阐述不同性别在工作中的分布，最后抛出一个结论，即造成这一现象是多方面导致的，需要每一方都去完善解决。总的来说没有太难的句子结构。

【词汇部分】

{‘lucrative’:’adj.赚大钱的，获利多的’}

{’emerges’:’v.显露’}

{‘shun’:’v.回避’}

{‘masculine’:’像男人的’}

{‘trait’:’特征’}

{‘recruiting’:’吸收，招聘’}