从“血脉传承”到“精神接力”，江都区民营企业代际传承调查

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在扬州市江都区小纪镇，英泰集团金英泰分公司制造车间，一件件乳胶床垫正在打包，即将发往台湾地区、越南。英泰集团创始人马祥根倍感自豪地介绍：“这是我家第三代、孙子马一文做的项目，短短两年就实现销售3000万元。”英泰集团成立已有54年，依然保持稳健发展势头。这家企业已完成代际传承，新生代力量正在引领着企业接续前行。

英泰集团成功完成交棒，是江都区民营企业完成代际传承的生动样本。上世纪七八十年代，江都乡镇企业、民营经济发达，曾创造“江北第一县”的历史辉煌。目前，江都118家制造业企业已集中进入代际“交班”期。江都区委书记朱莉莉说，江都正以做好民企代际传承等工作为抓手，全面激发民营企业发展动力、激活创新活力，争当全市民营经济高质量发展的“排头兵”，全力重振“江北第一县”辉煌。

民企迎来“交班”潮

新生代企业家开辟发展新赛道

英泰集团前身最早可追溯到1970年成立的江都县机电厂。今年77岁的马祥根率领英泰集团成长，并成功培养一代、又一代企业接班人。

英泰集团从制造机电设备起家，目前新拓展出汽车内饰件、汽车用散热器等多个业务板块，马祥根的大女儿马秀云、三女儿马秀霞、孙子马一文各负责一块，业务开展得红红火火。

马秀云以“机器换人”提升高档汽车内饰件生产效率，扩大产能，今年开票有望冲刺8000万元；马秀霞依托科技创新，极大提升汽车用散热器的市场竞争力，订单络绎不绝；90后马一文拓展乳胶产品市场，成功进入罗兰、甜蜜蜜等品牌供应链，还自营出口到海外……

江都是全省首批民营经济高质量发展示范县（市、区）培育地区，民营企业超过12万家，其中首批50后、60后企业家已经或正在退居企业幕后，一批80后、90后新生代企业家已经或正在走在台前。

第一批民营企业家，在改革开放红利与城市化的浪潮中成长，普遍养成敢闯敢拼的豪迈气魄和骁勇凌厉的行事风格。与上一代企业家相比，新生代民营企业家更善用先进技术、专业化管理带领企业转型升级。

——双汇电力生产销售输变电设备、电力金具、电器开关等产品。接棒的新生代企业家李超通过加大技术创新，引进华为先进管理模式，不仅使企业成为国家电网、南方电网等电网领域龙头企业的优质供应商，而且产品出口美国、东南亚等10多个国家和地区。

——嵘泰股份制造乘用车转向系统。新生代企业家朱华夏坚持产品轻量化、生产智能化，不断提升企业竞争力。同时，他积极实施“走出去”战略，到墨西哥建厂，更好地为博世、采埃孚等一些国际知名汽车零部件企业提供配套服务，为企业拓展出发展新空间。

——昌盛车业主营车身钣金件制造。新生代企业家朱于杰通过加大智能化改造提升产品性能、和生产效率，吸引浙江上市公司诺力股份、泰国最大汽车零件制造商三友集团等知名企业抛来合作绣球，不断拓展出高端市场朋友圈。

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开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，新生代企业家正在加快培育和壮大新质生产力。

如何培养接班人

看江都民企这样锻造企业新引擎

民企代际传承非常有挑战性。在市场竞争中，企业发展不进则退。企业代际传承不仅是静态的财富交接，更是价值观弘扬和发展使命的接力。

扬州大学苏中发展研究院研究员黄杰长期关注民营企业发展。他认为，企业的传承者应该是新时代的创造者、创新者，在传承中创造，在创造中传承。由于民企两代人受教育程度的差异、成长路径的不同以及商业环境的变迁等因素，实现成功代际传承必须解决好“是否愿意接”“能否接得好”等问题。

企业家的精神和才能不会随着血缘而自然传承。一批江都民企成功完成代际交棒，源于成功探索出代际接班人的培养路径，为企业接续发展锻造了新引擎。

神舟内饰件制造工程机械驾驶室和电动车。近年来，随着国内基建速度放缓，大型工程车市场增长乏力，新生代企业家徐惠民将重心放在电动高尔夫车、沙滩车等主流电动车型上，通过参加行业会展，收获了一大批海外客户。

徐惠民带领企业顺畅转型，与个人受教育和工作经历密切相关。徐惠民从西安交大人工智能制造专业硕士毕业后，受公派赴法国中央理工大学留学，归国后应聘进入上海通用电气航空集团工作。海外留学和外企工作的经历，让徐惠民开展国外市场时得心应手。

徐惠民的受教育和工作履历，是江都民企培育代际接班人的生动范例。在改革开放初期，民企初代创始人凭借个人非凡的胆识和智慧脱颖而出，实现了企业发展从0到1的拓荒。一批有远见的企业家充分意识到专业知识的重要性，在规划子女教育和兴趣培养上，选择与企业生产管理相关专业，并引导和创造条件让子女留学、到外企工作实践开阔视野，接受现代管理理念的熏陶。

在调研采访中，记者发现一个喜人的现象：江都118名民企二代中，大部分有出国留学深造的“海归”经历，他们不但学历高、知识面广、头脑子灵活、具有全球视野，更重要的是均有一颗拳拳实业报国心、殷殷回乡创业情。

良好的受教育背景是合格民企代际接班人的基础，但不是全部。黄杰分析认为，初代民营企业家对市场的敏感以及对风险的把控，是从实战中锤炼而出。新生代企业家必须完成实践技能的补课、加深对企业经营的理解，才能适应复杂的商业环境、解决实际问题。

金世缘90后企二代何翔留学归国后，回到自家企业经历了一番再学习，从生产车间做起，学习每道工艺的知识和运作流程，每个岗位不低于半年时间。即便是现任副总裁，何翔只要不出差，会呆在工厂与生产、销售、研发等各部门同事交流。

“企业创新发展，必须依托现有禀赋资源形成的核心竞争力。”何永军介绍，任何企业的资源都是有边界的，只有像了解自己身体一样了解企业每个环节，才能将来在管理岗位上作出正确决策。

企业管理的代际传承，在具体工作中会有碰撞和矛盾。何翔和父亲何拥军在产品设计上有意见，为解决这个问题，何翔与父母干脆分为两个设计团队，产品在不同渠道销售。

“国内多数民营企业选择家族成员进行代际传承，有现实的原因。”黄杰介绍，以血缘关系的纽带、长期利益的一致性，决定了两代人之间有较高的信任感和忠诚度，可有效降低和化解地代际传承中的冲突，维护企业发展的稳定性。建议在可接受的试错成本范围内，初代企业家以开放和包容的心态鼓励后辈成长和发展。

助力民企顺畅接棒

看江都围绕关键环节这样精准发力

民营企业代际，直接关系到企业成败、产业兴衰、经济发展，是企业家事，更是国事、天下事。

针对目前民营企业集中进入“交班”期的实际，江都区高度重视企业家代际传承工作，将新生代企业家能力提升列为“区委书记项目”，围绕民企代际传承关键环节的痛点难点痒点，充分发挥团结、培育、引导和服务的作用，提升和凝聚新生代青年企业家能力，汇聚重振“江北第一县”辉煌的强大动能。

——企业家的认知有多高，决定着企业潜力边界有多宽、后续发展能走多远。围绕青年企业家认知升级，江都组织参观民营企业家先驱张謇故居、改革开放40周年企业成就展、红色爱国主义教育基地等，从更宽广的历史视角，引导青年企业家感受民企先贤们“实业报国”的家国情怀，深切领悟企业发展与时代契机、国家命运休戚相关，进一步增强围绕国家发展战略加快企业发展的崇高使命感和强烈责任感。

——随着科技创新不断加速，尤其新一代信息化技术的推广应用，新业态、新模式、新场景不断涌现，对企业发展带来机遇也提出挑战。江都围绕企业科技创新、现代化管理、利用资本市场，组织培训班、论坛，邀请行业大咖、专家学者专题辅导，提升青年企业家专业化管理水平；同时，江都还先后组织150名青年企业家赴省内外参观学习、出国考察，了解行业前沿技术、新模式、新业态，通过开阔视野引领企业转型升级。

——企业的发展离不开产业链支撑和生态圈的哺育。江都区通过组织举办青年企业家沙龙平台，分产业链组织青年企业家交流共享，在相互接触中增进了解，在相互了解中增进了合作，不但促成一批制造业企业达成上下游配套合作，不少合作企业结盟加快协同创新，拓展产业链高端环节中，实现了本地产业的强链补链延链。

除了扶持青年企业经营企业的能力和水平外，江都区还围绕民企代际观念差异造成的磨合期阵痛，打造“民企父子传承沙龙”，搭建父子企业家交流平台。在首场“民企父子传承沙龙”座谈会上，12对父子企业家受邀参加，双方围绕企业“传”与“承”敞开心扉，畅谈对企业经营的理解，以及对企业下一步发展的期待。

本次座谈会激发起与会父子企业家的强烈共鸣。大家纷纷表示，这个活动举办得非常好，为企业代际传承中高效沟通提供了现实途径，促进了父子企业家之间相互理解、相互尊重，为企业顺畅传承与创新发展提供了助力。

江都区企业和企业家联合会顾问、区政协原主席倪玉泉介绍，多数人的思维方式和行事风格都有时代的痕迹和烙印，“民企父子传承沙龙”以集体座谈的方式，引导两代企业人换位思考、激发共情、汇聚共识、凝聚力量。