老子《道德经》对企业领导者警告：“八或”、“三去”的真谛！

老子《道德经》这看似洋洋洒洒的五千言，就拿第一章来说，看了十之八九遍，然而有人问我是个啥道理，我仍然不知道怎么去回答，正如音频中所说的，没有答案，没有内容，用一个没有内容的回答去回答一个空洞的答案实在是很虚伪。

我以为，我抄一抄《道德经》便可领悟其中道理了，我以为，我读一读《道德经》便能明了其中意思了，我以为……不过都是我以为，世上太多的你以为，你认为这样的事情，然而这都不是很切合实际的，当你真正去做了后才发现，你认为很简单的东西并不是那么简单，你认为难的东西也并不是想像中的那么难。只有开始了，你才能真正知道你认为的事情究竟是什么样的，所以，你启程了吗？

今天我们来讲一讲老子对企业领导者的警告！

老子《道德经》在第29章有说：

将欲取天下而为之，吾见其不得已。天下神器，不可为也，不可执也。为者败之，执者失之。是以圣人无为，故无败，故无失。夫物或行或随；或觑或吹；或强或羸；或载或隳。是以圣人去甚、去奢、去泰。

意思是说天下是很神圣的东西，对它是不可随意动的。强有所为，则必定失败；以强力把持天下，则必定会失去天下。大凡一切事物，或前或后，或缓或急，或强或弱，或成或毁，都是自然而然的事情。因此，贤明的领导人务必要除去极端的、奢侈的、过分的行为。我们现代人经营一个企业，往往觉得这个企业是我自己打拼出来的，当然什么都是自己说了算，可以按照自己的想法改变它，支配它。这和古代的帝王一般，自己拼了命打下的江山，当然可以随意控制它。然而，我们所看到的自古以来那些暴政、暴力，最终结果如何呢？“

万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。

我写过一篇关于老子提到‘生而不有’的观点，在这里也同样适用，企业是你打拼创业做出来的，但却不一定就属于你。你想一下，办一个企业一开始有你的家人、朋友、合伙人对你的支持帮助，后来有了你的副手、下级、员工为你管理，所以企业绝对不是你一个人的。

或许听到这儿，有些企业的领导者就迷茫了，难道是要我无为而治，不管不顾，什么也不闻不问吗？事实并非如此，老子的‘无为’并不是要企业领导者撒手不管，任由企业自生自灭，而是说人是有差异性的，一个企业的员工很多，自然个性等各方面不同，因此企业领导者需要顺应生态平衡规律、市场规律，不要违背员工、消费者的本性和最基本的利益便可。

我们经常会看到有些企业看起来还算是走上升的路，但是企业的员工抱怨不断，跳槽不断，员工说在公司总是动不动被扣工资，动不动就是加班等等……老板很凶，很苛刻……诸如此类的，这无法聚合人才的。不召而自来，是那些有信誉有权威受人景仰的领导人才会有的魅力！

老子的“八或”、“三去”仍然适合当今领导的管理指南。