一面试就慌？不用怕，教你一招轻松搞定HR！

在面试中，hr 一定会问到你的实习、项目、工作经历，很多人往往回答的不得要领且逻辑混乱。

这样做，一是会大大降低面试官对你的好感度，二是会导致面试官顺着你的问题一直追问下去，导致你处于被动的局面。

其实，要想避免这种局面，只需要掌握「Start 法则」提前准备就好啦。

1. 什么是Start法则 ？

「Star 法则」我想你一定听过，即为situation，task，action，result 的缩写，它们的具体含义如下：

situation—情境：描述一个你遇到的挑战、项目。

task—任务：你当时的任务是什么？hr 想知道你是如何在当时的情境下明确自己的任务的。

action—行动：你做了什么？hr 要知道你为任务所付出的行动，为什么这么做？

result—结果：结果如何？实现目标了吗？从你的行动中，得到了什么？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？

简言之，「Star 法则」就是一种讲述自己故事的方式，它的特点是简洁、系统、有结构性。

面试，是为了考察求职者描述事情的能力，分析阐述问题的清晰性、条理性，及逻辑性，熟练运用此法则，你可以轻松应对面试官的考察。

细心的朋友可能会发现，标题不是叫「Start 法则」吗？

没错，这里多了一个 t，这个 t 是我自己加的，代表 thinking—反思。

反思对于一个人的成长和进步至关重要。

面试时，记得在回答完实习、项目、工作经历后，再加上一小段反思：

这件事我做的好的地方有哪些？不足之处有哪些？做的不好的原因是什么？接下来打算如何改进？对我的启发、收获是什么？以后可以应用在哪些其他场景？

2. Start法则的其他应用场景

除了面试，「Start 法则」还有没有其他的应用场景呢？

答案自然是：有 ！

（1）写简历

「Start 法则」中的 result—结果 可以应用在简历上。

很多人在简历上写自己的实习、项目、工作经历时，只是在描述（也就是只符合了T+A），而没有突出结果。

（这位同学的简历就是如此，学历背景不错，但投递了几十家公司均被拒绝）

建议你写简历时，在描述清楚负责的任务、所采取的行动后，再加上一个取得的结果，这个结果最好能用数字标明，突出含金量。

（这位同学的简历重点突出了结果，收到了许多面试邀请，最终去了一家高新技术企业）

其他例子：

独立负责xx项目，掌握xx本领

三年xx行业工作经验，熟悉xxx

英语口语流利，沟通交流无障碍

组织举办了xx活动，收到xx份好评

担任xx部长/主席，组织取得xx成就

在xx实习，担任xx，数据xx，部门第几

（2）工作汇报

各种工作汇报的场合比如会议、述职报告、工作总结、竞聘演说……，我们都可以应用「Start 法则」，以使自己的表达条理清晰，逻辑鲜明。

对比如下两种表达：

A：2018 年的第一季度，市场的有利条件有……不利因素有……（s），我们本季度的指标为…….（t），为了实现这一目标，我们采取了以下策略……（a），这些策略提升了我们的各项数据……，最终帮助我们实现了……（r），我们小组还进行了复盘，认为在如下方面还可以做得更好……（t）

B：2018 年的第一季度，我们的新增用户数为…… 活跃用户数为……

这两种汇报方式，你觉得哪一个更好？如果你是老板，你更愿意听到哪种汇报？

事实上，不懂得如何汇报工作的人在职场上比比皆是，如果因为这样的原因而错失一些机会，未免太过可惜。

以上就是有关「Start 法则」的介绍，希望你能熟练掌握，并应用在简历、面试以及职场上。

补充一点Start法则的分配：S-10%；T-10%；A-40%；R-30%；T-10% 。

以上时间分配，供大伙参考哈。