引导技术，让职场更轻松

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如何让沟通更有成果？如何让工作更有效率？如何促进共识提高工作成绩？

职场中有坑也有机会，就看你有金刚钻了！

大家好，我是bear，一名十五年培训经验的培训者，想和大家聊聊引导技术，让职场更轻松。（偷偷告诉你，学了这个，你的工作效率会更高，团队会有更多的支持者，同时，你也会更容易走进领导的心里）

我是谁

十五来，从国企到外资，从外资再到互联网独角兽，经历了从培训助理到外企区域商学院负责人的蜕变。很荣幸在这里和大家分享自己对引导认知和感悟

还记得在五年前，企业经常会反馈“培训参与度差”，“会议共识度差”，“没有产出”“转化困难”等问题，传统培训师和管理者的技能难以应对新生代培训以及会议的挑战！

物料的会议，浪费生命

我们罗列出了九个传统培训的问题和挑战，大家可以看一下，显而易见企业也意识到了问题，并且开始大胆尝试！这个时候引导技术进入了大家的视野

近些年，培训技术传入国内后，大家发现，引导现场有产出、产出质量高、成果有共识、人际链接加强并且还能有效激活个体和组织，于是乎，基于引导的培训产品遍地开花这就包括引导式培训，工作坊、研讨会等， 嗯，真香！

小伙伴呢？引导对大家来说有什么好处呢？

无论你是否是管理者，都可以从引导中找到提升自己工作效率的方法

学习引导也成了职场的时尚

但在引导实践中，却发现引导没有老师课上讲的那么简单，引导的成果也没有想象中“皮实“，bear也是一样，读了不少书，也参加了不少的课程，体验了引导的失败，也走过不少弯路，

伙伴们，上十种学习困惑，又是否经历过呢？

如何学习引导？如何获得的领导支持？如何确保？如何修炼引导状态？如何设计一场workshop？你品，你细品，品起来都是泪啊

为了推广引导技术，同时也为了增加一些粉丝，bear在这里会陆续为大家介绍一些引导的工具和方法，小伙伴们如果有兴趣，记得点赞收藏哦！