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现在考公务员已经非常卷了，有些人就怀念汉朝的察举制度。他们认为只要有关系，有官员愿意举荐，就能“入编”了。可实际上察举制度并没有那么简单，一笑今天就跟各位聊聊汉朝的察举制度。

察举制度的诞生：皇帝亲自“招贤纳士”

汉朝初立，刘邦刚坐上龙椅，就发现朝廷会打仗的人多，会治国理政的人少。于是，他下了道诏书，要求各地举荐“贤士大夫”:

“贤士大夫有肯从我游者,吾能尊显之,… …其有意称明德者,必身劝,为之驾。遣诣相国府,署行、义、年。有而弗言,觉,免。年老癃病勿遣。”

大意就是：能人贤士们，只要你们愿意跟我混，我保证让你们名利双收！——这就是察举制度的雏形。

到了汉武帝当政的时候，察举制正式确立。主要是要求地方长官在辖区内随时考察、‌选取人才并推荐给上级或中央，‌经过试用考核后再任命官职。

推荐什么人，还是有要求的

通过察举制推荐的人才类别很多，但主要分为孝悌力田、茂才异等、贤良方正三类。

举孝悌力田，开始于汉惠帝四年（前191年）。所谓孝悌，系指孝顺父兄，力田，系指勤劳田亩。它要求被举荐的人“有行义闻于乡里”，“淳厚能直言通政事”，“可亲民者”。

举茂才异等。这里的茂才，原称秀才，因避光武帝刘秀的名讳而改称。举茂才的范围比较广泛，凡超群逸伦、智略出众的优秀人才均在被举之列。

举贤良方正，又称举贤良文学，简称举贤良。贤良方正意指博闻强识、方正有道。它不仅仅代表品德高尚，还得有真才实学，能言善辩，敢于给皇帝提意见。比如景错、董仲舒这些大咖，都是通过“贤良方正、能直言极谏”的选拔脱颖而出的。这些“网红”官员，不仅学识渊博，还敢于直言皇帝的过失，简直就是古代的“吐槽大会”冠军。

另外，还有个“举孝廉”，就是每个郡国每年都要推荐一名孝顺父母、廉洁奉公的官员。这个初衷是既奖励孝顺清廉的好风气，又能选拔德才兼备的人才。‌

察举制度的优点

察举制度之所以能在汉朝盛行几百年，自然有它的过人之处。

首先，它打破了世袭制，让普通百姓也有了入仕的机会。董仲舒、东方朔、公孙弘这些高级人才都是通过举贤良而受到重用的。

其次，选拔标准多元化，既有“贤良”这样的“全能型”选手，也有“孝廉”这样的“德艺双馨”人才。

最重要的是，察举制度有年龄、学识等条件的限制，还有考试环节，有时候还是皇帝亲自面试，以此让那些有真才实学的脱颖而出——这已经类似后世的科举制度了。

而且这一制度让全国各地都能参与到中央政治中来，对维护国家的统一有一定的积极作用。

察举制度的弊端

再好的制度也会有人钻空子，而且既然是举荐，就有了暗箱操作的空间。

一是察举者以个人意愿取人。这个很好理解，举荐人常凭自己的喜怒爱憎，取一些阿谀奉承、听话、能报私恩的平凡常士作为察举的对象，当时有：“郡国举孝廉，率取年少能报私恩者，耆宿大儒，多见废弃。”的说法。

二是权贵们的请托。这个现在招人都有“打招呼”的，何况在封建社会。

三是士人的钻营。士人们为争取到被察举的资格，势必不择手段。这就造成不务本实，唯求浮华虚声的社会风气。后来闹得小孩子都知道了，还编了一首童谣：

举秀才，不知书。察孝廉，父别居。

寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。

不过，总的来说，汉朝的察举制度是中国古代选官制度的一大创举。它不仅为汉朝的繁荣稳定提供了人才保障，还为中国古代政治制度的发展奠定了重要基础。