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男子上班期间
浏览色情网站被公司开除
这样合理吗？
本期我们聊聊这个话题
先来看一个案例
现年44岁的刘某原本在一家贸易单位从事行政管理工作，然而在2023年8月，刘某因为上班期间浏览颜色网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。刘某认为其不存在上述违纪行为，公司的行为属于违法解除劳动合同。
2023年10月，刘某起诉至杨浦法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2022年度未休年休假折算工资、十三薪等合计21万余元。庭审中，刘某拒不承认他上班期间浏览颜色网站，认为是在工作中电脑突然中了木马病毒，或者他人在自己电脑上插了U盘拷贝资料，并提交了若干证据佐证自己的主张。
法庭之上，公司方面提交了更为直接的证据，证明刘某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。
那么上班浏览色情网站被开除合理吗？哪些情形用人单位可以开除员工？
上班浏览色情网站 被开除，合理吗？
杨浦法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，用人单位以刘某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见，刘某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。
用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。刘某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
哪些情形用人单位 可以开除员工？
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形：
■ 在试用期间被证明不符合录用条件的。
■ 严重违反用人单位的规章制度的。
■ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
■ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
■ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
■ 被依法追究刑事责任的。
第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形：
■ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
■ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
■ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
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