外包员工、劳务派遣员工和正式员工三者有什么区别？

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        区别主要体现在合同关系、福利待遇、职业发展、工作稳定性以及法律权益等方面：

 外包员工

        1.  合同关系 ：外包员工是与外包公司签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作的，与用人单位没有直接的雇佣关系。

        2.  福利待遇 ：外包员工的薪酬福利通常低于正式员工，且可能不包括完整的“五险一金”或公司特定福利。

        3.  职业发展 ：外包员工往往被安排在非核心岗位，往往做的是基础、可替代的重复性工作，晋升机会有限，难以转正。

        4.  工作稳定性 ：外包职位不稳定，当项目结束或公司调整人力需求时，外包员工更容易受到影响。

        5.  工伤处理 ：若发生工伤，由外包公司负责申报和处理，与用人单位无关。

 劳务派遣员工

        1.  合同关系 ：劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到用人单位工作，同样不与用人单位直接签订劳动合同。

        2.  福利待遇 ：享受基本的社保福利，但整体待遇低于正式员工，如工资水平、奖金及额外福利等。

        3.  工作稳定性与权益 ：相较于正式员工，劳务派遣员工的工作稳定性依然较差，且在经济补偿、职业发展上可能受限。

        4.  法律地位 ：虽然受到《中华人民共和国劳动合同法》保护，但在某些情况下权益依然不如正式员工。

 正式员工

        1.  合同关系 ：正式员工直接与用人单位签订劳动合同，是公司内部的正式成员。

        2.  福利待遇 ：享受全面的福利体系，包括较高的薪资、五险一金、年终奖、带薪休假、股票期权等。

        3.  职业发展 ：有更多晋升机会，可以参与核心项目，职业路径更为清晰和稳定。

        4.  工作稳定性 ：相比外包和劳务派遣员工，正式员工的工作更为稳定，裁员时有法律规定的补偿。

        5.  权益保障 ：享有更全面的法律和社会保障，公司对其有直接的责任和义务。

        综上所述，正式员工在合同安全性、福利待遇、职业发展和工作稳定性方面通常享有最有利的条件，而外包员工和劳务派遣员工则在这些方面有所不足。