大家好，欢迎来到IT知识分享网。
不知道你们身边有没有朋友或者家人遇到这样的事情，有时候真的是刀子不砍到自己身上，可能真的不觉得疼。临近年关了，有些公司为了降本增效，HR的考核压力和指标也出来了，所以最近听到和看到的也越来越多。公司有公司的难处，员工也有员工的难处，似乎是死结。
早上有个朋友闲聊，说部门HR又在不干人事了，别的部门经理被员工爸爸喷了40分钟，对于优化这个事情大家一笑了之，毕竟都是工作需要，hr也只是执行政策，总有人要离开，是你是我或者是他，不喜不悲，提升核心竞争力才是最重要的。有意思的点就是，他们在调侃，三十多岁的人了，遇到问题还找爸爸出面，这……
但是回头想了下这个事情，感觉似乎也没什么。只是这个家长做的有点不计后果吧。体面分手或许会更好看一些，即便宣泄了情绪，也带来了一些不好的影响，毕竟结果改变不了，还要被人背后耻笑。
如果是你被优化了，会怎么样呢，拿着补偿金，大笑一声，此处不留爷自有留爷处;还是撕破脸，大闹一场，分道扬镳呢？哎，还是希望你没有这种苦恼，苟着吧，日子是真的越来越难过了，不过明天一定会更好的，加油
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。 本文来自网络,若有侵权，请联系删除，如若转载，请注明出处：https://yundeesoft.com/165052.html
