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这是日本的现状，但是也是影射我们几十年，甚至几年后的状态……
虽然现在招工都喜欢招年轻人，但是现在，不想被表扬，不想引人注目，想被埋没……这样的年轻人在激增。
・“成功的人和不成功的人都请平等”
・ 选择的关键是网红
・“我一直在想浮起来怎么办”
・微信群培育的世界观
・已经连“高意识系”都不说了
・向同事咨询上司的提问
・虽然对自己没有自信，但是想为社会做贡献
别提什么出人头地，日本年轻人连WLB工作生活平衡和兴趣也无所谓了
2016年，在当时的安倍晋三内阁下开始的工作方式改革以后，人们重新关注“工作生活平衡”。特别是1990年代后半期到2000年代前半期出生的年轻人，也就是所谓的“Z世代”，在选择公司时让人觉得会重视WLB，金泽大学的金间大介教授说“这只是大人制作的虚像”。年轻人如果想要积极取得工作生活平衡，就已经是“意识高的人”。
◆年轻人在意的“WLB——工作生活平衡”
我们先想想什么是WLB——工作生活平衡。这的确是现在的流行语，但解释因年龄和立场不同而完全不同。
当然，其宗旨是找到工作和私人生活的适度平衡，但对于好孩子综合症的年轻人来说，工作生活平衡包含着“不要不顾一切地工作，也不要比别人努力，或者轻视他们的努力”这样的感觉。
不久前，日本广泛传播了“最近的年轻人连科长都不想当”的统计数据，但这已经过时了。
在日本生产性部门的“新员工‘工作意识’调查”中，对于“想晋升到哪个职位”的提问，与10年前相比增加了最多的回答是“无所谓”。不是不想出人头地，而是已经无所谓了。
◆工作意识低是常识
对于这样的倾向，很多人认为年轻人对工作意识低的理由是「现在的年轻人变得重视工作生活平衡」。
例如：
最近的年轻人中，没有特别想做的事的人增加了吧。另一方面，现在的年轻人想充实私人时间，为了丰富私人生活而工作。因此，在选择工作单位时，最重视的就是工作生活平衡。直截了当地说，希望是一家工资还过得去，能早点回家的公司。
或者，还有这种：
现在的年轻人有着非常多样的爱好。不是像以前那样大家都有车的时代，而是重视各自喜欢事情的时代。因此，在考虑工作方式时，确保兴趣时间是最优先的。
这才是现在年轻人的工作观。在就业公司的选择上，最重要的是能拿到一定程度的工资，并且稳定，这也是意识到兴趣时间的结果吧。他们一方面在该节约的地方彻底节约，另一方面在喜欢的事情上一掷千金。
然而，社会上流传的这些论调却包含着两个重大误解。
◆想取得工作生活平衡的是意识高的人
第一个误解是，年轻人觉得私人时间更重要了，所以下降了对工作的意识。
要说这是什么误解，那就是“现在的年轻人积极地去取得工作生活的平衡”。比一般人努力=意识高的人，重视工作生活平衡=其他人，这样的印象吧。
但是好好考虑一下。从好孩子综合症的角度来看，积极想要取得工作生活平衡的时候才是意识高的人。想重视私人时间，想丰富私生活，这样的“想做啥”的表现本身，是意识很高的证据，完全不像好孩子综合症。
“积极的工作生活平衡派”只不过是大人制造的假象。如果说“想珍惜自己的时间”的话，我会觉得这人非常积极。
好孩子综合症的年轻人，倒不如说是以“不想做什么”的想法为中心。所谓回避风险的志向就是这样。
◆私人时间花在什么上？
第二个误解在于对其私人时间的解释。刚才提到了“年轻人有着多种多样的兴趣”的“专家”意见。
但是，实际上这种可能性很低。
对自己喜欢的事情毫不吝惜地投入金钱的态度，在我看来，也是极少数有意识的人做的事。工作马马虎虎之后热衷于想做的事情的人，从侧面看还是很生动的。
那么，要说很多年轻人在私人时间做什么，那就是游戏、youtube、Amazon Prime Video、Netflix，还有SNS。这些都是由于疫情的影响而加速的。
啥？怎么这么说？也许你会这么想……是的，就是这样。患有好孩子综合症的年轻人，没有特别想做的事。如果能有执着的兴趣，工作也能相应地努力。从某种意义上说，自己心中有一个轴，所以不会变得阴沉沉的。
原作：金間 大介
译改：颤抖的熊猫
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