加强年轻干部选育管用要注重优化“三个机制”

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年轻干部选育管用事关党员干部队伍建设，事关党和国家事业发展，是政治性、专业性、纪律性极强的一项工作。做好做优这项工作，要注重完善“三个机制”。

一是优化完善考核评价机制。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，树立重实干、重实绩、重实效的选人用人导向，引导党员干部心中有数、手中有策、肩上有责、履职有效，让勤奋工作、锐意进取、干出成绩的干部脱颖而出，形成持续的正向示范激励效应，进一步激发动能、潜能、效能。

二是优化教育管理机制。广泛开展理想信念教育和党纪学习教育，引导党员干部胸怀“国之大者”、党之大计，紧紧围绕实现党的中心任务来履职尽责，不忘初心、牢记使命，修身立德、清廉自守。

三是优化培养培训机制。开展党员干部大学习、大培训，注重选派优秀干部到基层一线和艰苦环境中磨炼，到重要项目和重大任务中接受锻炼，践行“一线工作法”、“细节工作法”，做到重心下移、直达一线，快干会办、有力有效，进一步提高专业素质和工作能力。