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自朱元璋起事起到洪武年间，察举制度都是明代招揽人才的主要制度。
朱元璋攻克金陵时 ，曾经利用察举制度征辟到了儒士叶仪，范祖干，到了他攻克克州，又征辟到大儒宋濂，刘基，章溢，叶辰等人。
等到朱元璋即位吴王，便勒令下属州县每年向他保举贤才以及勇武谋略，通晓天文，精通书律的人。
天文时钟
此后朱元璋又进行数次征集人才。
洪武元年（1368）征天下贤才到京城，授以守令。
洪武三年（1370）下诏举行科举，但仍然命令群臣四处寻访德才兼备的人。
罢行科举之后，明朝获取人才的途径多以学校培养为主，学校变成了各级官员的储备机构；荐举则变成招揽当代贤士的正规制度，至此明代的察举制度彻底资格化，走向历史的舞台。
明初之时的察举制度，科目繁多，洪武六年下令让各部各司衙门荐举人才时，所颁订的科目有：聪明正直，贤良方正，孝弟力田（有孝的德行和能努力耕作的人），儒士，孝廉，秀才，人才，耆（qi）民（年纪大，有德行的人）。
据明实录所记，明朝察举制度所列科目远不止于此。
明朝的察举制度按照察举方式不同，可分为三类。
第一类为延聘，相当于连续任用，是最高等级的察举方式，多为亲信之人推荐，然后派遣特使前去聘请，此类人有，刘基，宋濂，陈遇，秦从龙等。
第二类为征召，相当于强制任命，派遣专门的使者四处求访，如若遇到学识渊博，才学出众之士，即可征召入宫。
第三类为保举，由各级官员举荐他们所熟知的人，录用与否由上级领导决定，如果举荐的人才不堪其用，则惩罚举荐者。
明朝在统一天下之前，察举制度以第一二类方式为主，所得到的的人才水准相当高，比如宋濂，刘基等等。
但是明朝大量使用荐举的人才，则是在洪武后期，朱元璋因为“胡惟庸案”和“蓝玉案”大肆杀戮，牵连被杀者数万人，导致明朝各个机构的各级官员大量减少，迫切需要人才的补充。
因此在当时，朱元璋屡次下令各部各司衙门官员荐举人才。
先是在洪武十三年二月，诏令各郡县荐举聪明正直，孝悌力田，贤良方正，文学之士以及精通数术者。
同年四月，十月，再一次令群臣竭尽全力去寻访人才，荐举自己所熟知的人才。
是年十二月，天下郡县所荐举之人都已达到京城，共八百六十余人，同时授予其官职。
就算如此，对于庞大的人才空缺而言，依然是杯水车薪。
在朱元璋罢行科举的十二年间，察举制度曾经盛行一时，但是这种方法偏重于现任官员推举人才，并且强制至少一人，但乡邻的评价却并不算在其中。
到了后期，由于诏令荐举的次数太多，荐举的人才质量良莠不齐，弊端就显现了出来。
洪武十五年，监察御史赵仁上奏称，由贤良方正，孝悌力田诸科，所荐举的人才，在治理下属郡县的过程中，多有不称职的表现。
由此可见，虽然察举制为明朝各级政府输送了大量的人才，但是举荐人才质量参差不齐，在某种程度上，影响了明代基层政治的发展。
察举制作为明朝罢行科举制后的替代，只能算是一个速成之法，不可长久使用。
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