青廉全周期，护航年轻干部成长

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年轻干部是党和国家事业的接班人，是干部体系的蓄能“种子”，关系到党和国家事业的未来，年轻干部能否长成为一颗根正干直的参天大树，需要从一颗种子开始，加强年轻干部教育管理监督，护航年轻干部“萌芽期”、“成长期”和“成熟期”的青廉全周期。

蓄能“萌芽期”，浸透式教育“正其身”。年轻干部在入职岗位之初，首要加强对年轻干部日常的政治教育、廉政教育、法纪教育，为年轻干部打好“预防针”，持续引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，以贴近工作实际、融入日常生活的廉洁感悟征文、法纪微视频观看、廉政承诺签订以及廉洁行动打卡等形式，“见缝插针”将廉政文化渗透到年轻干部的日常工作和生活，时时刻刻提醒其牢固树立不能腐、不敢腐的廉洁意识。

磨炼“成长期”，全域式管理“正其行”。走过“初出茅庐”的阶段，在鼓励年轻干部追求进步、积极进取的同时，要引导帮助年轻干部树立正确的权力观、政绩观和事业观等，确保年轻干部始终坚定廉政信仰，固牢抵制诱惑基础，提升拒腐防变能力，并将廉洁触角延伸至“8小时外”生活圈以及“廉内助”等年轻干部家属、朋友圈等场域，实现时间和空间全域式廉政管理，规范年轻干部言行，确保年轻干部行得端、走得正。

定型“成熟期”，闭环式监督“正其心”。通过推行建立教育、预防、惩治、整改、回头看全程闭环机制，促进思想教育、法纪威慑、关爱感化同向发力，将年轻干部教育管理监督作为一项系统性、长期性的重要一环，贯穿年轻干部成长全周期，促进年轻干部形成廉洁惯性和廉洁本能。同时，树立年轻干部廉洁自律示范典型，发挥处于“成熟期”的年轻干部“过来人”的经验优势，建立廉政“以老带新”机制，通过年轻干部以身作则，将廉洁自律的正派作风代代传承下去。