关于面试前准备工作，这才是正确的姿势！

最有效、最成功的面试准备开始于投简历之前。所以正确的面试准备应该是怎么样的呢？

一、合理分配找工作的时间

明确自己感兴趣的一类工作，或是一类可以让你有成就感的工作。花40%的时间筛选公司，40%的时间研究公司并写出对公司的建议或是工作的设想， 15%的时间制作简历，只花大概5%的时间发简历。——我们都知道，不能用同一份简历去投所有的公司和岗位。多花时间在选公司上，多了解公司，可以知道这个公司到底适不适合自己，能够减少以后后悔的机率，多花时间在研究公司上，自己更了解公司和岗位，增大面试通过的机率。也腾出时间有针对性地去制作简历，简历也也容易被HR筛选到。这样的做法大大减少对自己精力和信心的损耗，可以助你找到一个自己愿意付出全部精力的工作，你的薪资和能力会快速增长。

二、筛选公司

找到自己想做的一类岗位和行业后，就可以通过各大渠道投简历了。

投简历时，你要考虑一些最基本的生计条件。如：你是否能接受这家公司给到的最低工资，这是否是一家正规公司，工作地点是否能够接受等问题。不要觉得这些问题不重要，生计问题永远是大部分人类的刚需。

找到满足生计条件的公司和职位后，再通过职位描述，确认这些工作是不是想干的内容，描述内容是不是符合你的能力，这是不是能够让你快速提升？这些都是考虑的。

这就是考验你的对职位的人认识、清楚地知道想要的东西、职业规划的知识。

三、简历重点

简历除了格式统一和排版具有结构化外，结合岗位要求要着重突出自己相关的能力和经验，这里运用STAR法则（情景、任务、行动、结果）。现在HR基本上都会遵循的一个面试法则，就是HR会盘问你过去的工作方式，从你的语言，工作方式中来判断你是一个什么样的人，从而判断你是否适合这个岗位。

四、准备面试公司工作的设想

根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作设想带过去，展示你的工作思路，一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。也可以写一下对于公司的了解。

五、面试前准备

找到自己与岗位需求相关的亮点，运用start法则仔细、流利地展示给面试官。准备一个自我介绍，自我介绍是能够引导面试官了解你，还可能引导面试官提问方向。所以自我介绍最好多说一些熟悉的东西和与工作相关的亮点。虽然说是”求职“，职位永远不是求过来的，而是做好准备，将公司和岗位当作自己的核心用户来研究的。大可不必放低姿态，找到合适自己的公司和职位是及其重要，保存良好的心态是必须的。