But in the great majority of businesses lopsided promotional opportunities reflect nothing but the dead hand of tradition, confused objectives, mental laziness or promotion by “high visibility” rather than by proven competence.

但是在大多数企业中，升迁机会失衡其实只反映了僵化的传统、混淆的目标、心理上的怠惰，或不靠实力只因为备受瞩目来决定升迁的做法依旧阴魂不散。

Promotion should not be entirely from within.

企业不应该完全从内部升迁。

This should indeed be the norm, but it is important not to let a management become inbred, not to foster smugness and isolation.

内部升迁确实应该是企业的常态，但很重要的是，不要让管理层完全依赖近亲繁殖，结果变得自鸣得意、自我封闭。

REFERENCE:

• the great majority of 大多数
• business 企业
• lopsided 失衡的
• promotional opportunities 升迁机会
• reflect 反映
• nothing but 仅仅
• dead hand 恶劣影响
• tradition 传统
• confused objectives 混淆的目标
• mental laziness 心理上的怠惰
• promotion 升迁
• high visibility 高知名度
• rather than 而不是
• proven competence 实力
• entirely 完全
• norm 常态
• management 管理层
• inbred 近亲繁殖的
• foster 助长
• smugness 自鸣得意
• isolation 自我封闭，孤立

本文内容来源参考书籍《管理的实践》

The Practice of Management

Peter F. Drucker

* 本书为第一部从实际执行层面立论的管理学书籍，第一部兼顾管理现有企业和创新未来企业的著作