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永远不要试图去向一个领导者去揭发他身边和这个领导者相处的时间比你长的人的错处。
因为当你向一个领导者去揭发他身边和这个领导者相处时间比你长的人的错误的时候，到最后领导者都会认为错的是你，或者这个领导根本就不会相信你说的话，而会选择相信你所揭发的人。而你可能还以为是这个领导者没有完全弄清楚真实情况，或者听信了你所揭发的人的一面之词，但其实这种想法是很天真的！
知道这是为什么吗？
因为既然人家在领导身边相处的时间比你长，你和人家相处几天就能了解到的他身上的问题，领导会不了解吗？领导只会比你更了解他！
但是人家能在这个领导身边相处比你更长的时间，你天真的以为是因为他太会装，是领导不了解他，需要你去揭穿他。
你不要天真了，领导不是傻子！
不要怀疑，人家之所以能和领导长期的和平共处，就是因为物以类聚，人以群分，这个领导本身就和他是同一类人，这个领导如果不是认可他是对的，那么就是知道他有错，但觉得他的错都是小错，他完全可以接受。
而你认为他有错，就说明了你和这个领导，和你要揭发的人都不是同一类人，所以你去揭发人家，在领导眼里，错的是你。无论这个领导给你的答复是什么，都不要怀疑，他们就是同一类人！
同时也奉劝那些试图想通过找别人的错处，或者无中生有，离间两个长久处在亲密关系的人，来达到自己某种目的的反派人物。
人家在一起相处的时间比你长，难道彼此之间还不够了解，需要你去找另一个人的错误来告诉他？
道不同不相为谋，人与人之间如果没有任何共同语言他是不可能一直保持着亲密的关系的，人家之所以能够长期在一起相处得很好，说明人家早就已经同心同德。能是你挑另一个人几句错误，就能让他对另一个人从此冷眼相对，甚至将他赶走吗？你无中生有，他就会相信你，去误解一个和他长期相处，他已经了解的不能再了解的人吗？趁早打消这种念头吧，到最后他只会讨厌你，而不是讨厌你所诋毁和污蔑的另一个人！
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