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按照历年工资调整的规律，2023年工资“普调”工作即将开展。说起工资调整的规律，就不得不说事业单位工资改革的历年历程。这里面两个关键年份就是2006年和2014年，这两个年份大致把工资调整分割成三个阶段，下面就带大家了解一下。
第一个阶段从2006年以前的工资改革，比如85工改、93工改，到2006年基本就行形成了一套完整成熟的体系，所以我2006年对于事业单位工作人员来说，是一个关键年，这次工资套改基本决定了工作人员岗位和薪级两大重要工资因素，对后期的薪级增长也起了一个基础性和决定性的作用。
第二个阶段从2006年7月1日-2014年9月30日，这个期间基本是以06工改为基础的小规模调整，包括工资补贴政策的微调，绩效标准的调整等等，但最基本的岗位和薪级工资都是正常普增的。
第三个阶段从2014年10月1日至今。这里面就牵涉到今天要说的2023年工资普调问题，也是关系着日后工资待遇。
自2014年10月起，事业单位工资标准有了很大提升，从最低从几百提高到1000多，这次工资调标是把绩效工资增长融合到基本工资中，同时还要对原绩效进行了扣减。打个比方，基本工资提高了600块钱，绩效工资扣减300，平均增加了300块。这样就加大了基本工资在工资中的份额，缩小了绩效工资的调剂作用。同时这一年也确定了“两年一普调”的基调。
历年工资调标岗位工资对比图
2016年10月1日，“两年普调”开始执行，基本工资（岗位和薪级工资）继续提高，绩效工资继续相应扣减，增扣相抵之后平均增加多200-400水平。
2018年10月1日，“两年普调”仍旧按时执行，但这一次不再对绩效工资进行扣减。工资增长完全在基本工资中体现。
2020年，“两年普调”工作没有如期而至，而是推迟到2021年10月1日执行，也就是我们目前执行的工资标准。
按照这个规律，2023年工资普调工作将在今年10月左右出台，落实到省、市、县可能会在今年年底。工资调整基本还是延续2021年工资调标的口径和水平。
工资调整是牵涉到事业单位工作人员的大事，具体会结合经济发展水平和物价水平等综合来考量，但也会考虑到稳定、合理等因素，确保工资增长能达到预期作用和效果。
历年工资调整薪级工资对比图
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