在私企有多少人能工作到退休？

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在上一篇文章中 中国月入过万的人多不多 有小伙伴留言，希望统计下员工在私企做到退休的比例。

今天就来聊聊这个问题

因为私企在我国发展壮大的时间短，企业自身寿命短，人员流动性也大，所以要系统地回答这个问题，需要查阅许多背景数据。

概念解读

这个问题有2个关键字：私企和退休

那我们一个一个来看

私企

私营企业，指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，通俗一点就是生产资料归私人所有。

退休

是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

法定退休年龄

不管私企还是国企，我国的法定退休年龄都是：男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁。但是不同地区、工种会有细微差别。

企业发展史

一个人从30岁工作到60岁退休，那他需要在私企工作30年，假如一个私企在中国都没有30年的发展史，又何来退休一说呢？

所以要想探讨在私企有多少人能工作到退休这个问题，首先必须要了解私企在我国发展了多少年？

Q：在我国私企是什么时候开始存在的？

实际上它一直存在，只是有没有被认可，有没有发展壮大而已。

可以说，我国的改革开放史就是一部民营经济发展史，众所周知，改革开放前我国是一个封闭自守的经济体，1978年十一届三中全会召开，民营公司的合法性此时才被确立了下来。

1981年提出“计划经济为主，市场调节为辅”的政策，到1987年迭代为“计划与市场相结合的社会主义商品经济”，民营经济的力量不断壮大，也是这一年，雇工人数才被彻底放开。

到了1988年，民营企业用工人数历史上第一次超越国企人数。

关于民营企业发展史的内容，如果大家感兴趣，可以去看吴晓波的《激荡三十年》这本书，比较详细地描述了当年那段刻骨铭心的历史。很多我们现在觉得再正常不过的东西，在当时真的是披荆斩棘才换来的。

比如这本书开头写的：

事境变迁让人恍如隔世，1983年以前，投机倒把是一个很严重的罪名，你骑着自行车从这个村到另一个村，如果后座的框里装了3只以上的鸡鸭，就算是投机倒把，要被抓去批斗，严重的还要坐牢。

收~

总结一下，改革开放初期私企的合法性得到了认可，但其真正发展壮大要80年代以后。所以说我国企业的发展时间还是挺短的。

企业平均寿命

我们刚知道了私企是自改革开放开始被真正认可，迄今43年，那一个企业真的就能存活43年吗？

世界水平

美国《财富》杂志分析，大多数企业的寿命都很短：

美国大概有62%企业的平均寿命不超过5年，而中小企业的平均寿命一般不超过7年，大企业不足40年，一般的跨国公司平均寿命为10~12年，世界500强企业平均寿命在40年到42年，只有2%的企业能存活50年。

日本企业平均寿命是12.5年，大企业平均寿命可长达58年

我国情况

中国企业平均寿命是7至8年，中小企业在3年左右。

参考：http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/25/5402948/files/f59aaafc00da4c848a322ac89fdec1e5.pdf

可以看出企业平均寿命也没那么长。

私企比例

2019年11月27日，国家统计局发布的第四次全国经济普查报告显示，2018年末，全国私营企业1561.4万个，比2013年末增加1001万个，增长178.6%，占全部企业法人单位的比重由68.3%提高到84.1%。

2019年底，城镇工商登记注册的私营企业和个体就业人数为26258.2万人，非私营单位就业人员数为17162万人。

虽然私企发展历程短，平均寿命也没那么长，但从私企数量的比例和就业人数上看，它解决了很多人的就业问题。

企业从业人员平均年龄

《中国人力资本报告 2020》显示，1985-2018年间，中国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。

从中国劳动统计年鉴中可以看到，就业人员年龄在35~39岁的人数较多。

参考：http://www.mohrss.gov.cn/ImportedImageFile/27110316153762520791.pdf

退休年龄

世界各国退休年龄

中国法定退休年龄前面已经提到了，男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁。

与中国同为发展中国家的印度，法定退休年龄为60岁。邻国日本法定退休年龄为65岁，并且还将进一步延长，65岁以上就业人口还在持续上升，主要原因我们都懂得，老龄化太严重，65岁以上老人占比28.7%（对比我国最新发布的人口普查数据，这个数字是13.5%）。

世界卫生组织统计的2019年世界各国人均预期寿命，日本第一83.7岁，中国76.1岁，排名53。这是世卫组织统计的，我们自己的说法是， “十三五”期间，中国人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁

在世界水平上来看，我们的退休年龄不是最大，我们的预期寿命显然也不如发达国家那么高，这两个数字貌似是成正比的关系。也就是预期寿命越高的国家，退休年龄也会相应增加（比如日本）。

但不能光看这两个数据，还要对比下工作时长。

关于延迟退休

党的十九届五中全会提出“实施渐进式的退休年龄”。按照国家“十四五”规划纲要的要求，既要借鉴国际通行做法和经验，更要综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

世界各国在应对人口老龄化的问题上，基本上都会把延迟退休最为一个手段。

所以总结一下，我们面临的是这样一个局面：私企发展年限不长，企业平均寿命不高，私企数量还比较庞大，从业人员平均年龄35岁左右，60岁退休，还将逐步延迟退休。

回到问题本身

在了解了这么多的背景内容后，终于可以来聊聊今天的话题：在私企有多少人可以工作到退休？

得考虑：
1、 这个企业能不能存活到你退休
2、 企业的福利待遇能不能一直满足你的需求，否则你自己也会不停地跳槽
3、 你能不能胜任工作，否则公司也不会养闲人。

首先从私企在我国发展史上看，80年代才开始登上历史舞台，距今40年，假如一个年轻人30岁加入一家私企工作，那么今天应该已经退休了。

问题是真的有私企能存活40年这么久的吗，所以我们研究了企业平均寿命，发现我国企业的平均寿命是7~8年，中小企业更惨，3年左右。举几个栗子，头部的互联网公司，腾讯1998年成立，23年，阿里1999年成立，22年，字节2012年成立，9年。

这说明我们还是可以在私企工作到退休的，两个方法，一个是看准一家如腾讯般存活年限较久的公司，干到退休；另一个方法是在中小企业里不停跳槽，工作到它倒闭就去下一家，再到他倒闭，以此类推，直至退休。

这里又会出现一个bug，20几岁，我有跳槽的资本，40~50岁跳去其他公司，企业真的会要我吗？

企业雇佣一个人，会因他的年龄偏大而不雇佣他吗？肯定存在这种问题，职场歧视不可否认，但不能因为职场歧视就放弃自己，怨天尤人，努力提升个人能力，不是为了公司，而是为了自己。

其实我们前面一直说的退休，都是指法定退休年龄，也就是你在企业里干到60岁就行了，你还想再干几年，是不行的，实际上交社保满15年，然后到了法定退休年龄，就可以领取退休金了。

也就是30岁进入私企工作，到45岁不工作，等到60岁，就可以领退休金了。

在私企做到法定退休年龄的，不管是中高层，还是普通员工，肯定都有，而没有在法定年龄从私企退休的，也不少。

因此，这里给大家提供一种新的职业规划道路：把你的职业规划分为前15年，和后15年。

比如前15年激进，后15年平稳；或者前15年试水，后15年探索。都取决于你自己的想法了。

但是不管怎样，我们还是要养成终身学习的习惯，以适应这个社会的规则。

同时推荐一部安妮·海瑟薇主演的电影：实习生，以前看觉得很励志，现在再看，这分明是在讲述退休后再就业的问题啊。