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2021年刚画上句号，令无数互联网公司从业者闻风丧胆的绩效公布时间就到了，脉脉上已然炸了锅。
阿里3.25、腾讯二星、百度四挡、美团绩效C，虽然名称五花八门，实际上都代表了差绩效。
拿到差绩效，非但不能晋升，而且意味着离被裁不远了，形势好的时候两次差绩效才会被裁掉，赶上形势不好时，一旦拿到差绩效，很快就会被劝退。
被裁还不是最坏的情况，被裁而且拿不到“N+1”的工资补偿才叫心酸。
“N+1”指裁员时补偿员工工资的月数，按照劳动法规定，N指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，遇上良心公司，给2N都不是梦。
这笔钱还是很可观的，很多本就打算离职的员工，走之前也会想办法撑到公司主动给“N+1”，毕竟没有人会跟钱过不去。
注意了，被迫被公司裁员才会有补偿，员工自己主动离职的话，半毛钱都拿不到。
不过一旦签了PIP，就算公司后面把你裁了，也可以不用补偿“N+1”。
PIP是什么？
PIP全称是Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。
是一项根据员工有待发展提高的方面，制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
概念有点长，简单来说：对于绩效差的员工，针对待提升点给出改进计划，员工必须在规定时间内达到期望水平。
问题来了，假如员工在规定时间内达不到期望水平呢？
结果当然还是被裁，关键是公司不用给员工“N+1”补偿了。
签了协议，代表认可协议，如果员工不能按规定时间完成规定的工作绩效，企业就能合理地和员工解除劳动合同，既能达到人员优化目的，又不算裁员，还能给公司省钱。
签了PIP就能随意裁掉员工吗？
当然不是，PIP旨在给员工提高的机会，目标绩效的制定，也需要主管人员和员工充分沟通后给出，需要得到员工的认可。
只是大家都懂，绩效这个东西并没有那么简单，有时候并不是好好工作就能拿到，还有各种因素影响，说绩效是个玄学都可以。
还有一个问题，绩效是谁来打的？
是主管，是HR，所以主动权本就不在员工手里。
甭管你做得多好，思考多说你没产出，产出多说你思考不行，想给你差绩效总能找到理由。
遇到这种情况怎么办呢？
还能怎么办，凉拌，很多公司是强制签PIP的，不签天天找你沟通，还怎么呆得下去。
能想到办法就谈个“N+1”离开，想到就只能签了，或者认怂主动离职。
说一千道一万，不想面临这种困境，还是要从提升个人能力上入手，多一点危机意识，考虑好职业规划，才能让自己随时有得选。
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