男子离职后把自己的编的程序全部删除—–

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男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？”

从法律的角度来看，这个事件涉及到劳动合同、知识产权和公司资产的归属等多个方面。

劳动合同的约定：一般情况下，员工在工作期间创造的劳动成果（包括程序、设计等）属于公司，尤其是在公司为员工支付了工资的情况下。这是因为员工在工作中使用了公司的资源和时间来完成这些工作。

知识产权：如果程序是员工在公司工作期间开发的，并且是基于公司的需求和资源，那么这些程序的知识产权通常属于公司。即使员工认为自己是程序的创作者，但在法律上，公司的委托关系和支付报酬的事实使得这些成果归公司所有。

损害赔偿：根据《民法典》第1165条，如果员工的行为侵害了公司的合法权益并造成损害，员工可能需要承担侵权责任icon。在这种情况下，男子删除程序可能会被视为对公司的损害，特别是如果这些程序对公司的运营至关重要。

个人文件与公司文件的区分：如果男子删除的是个人文件，这通常不会构成违法行为。但如果他删除的是与工作相关的程序文件，那么这种行为可能会被视为对公司财产的侵害。

道德与职业操守：除了法律责任，这种行为在道德和职业操守上也受到质疑。员工在离职时故意删除工作成果，可能会影响他在行业内的声誉和未来的就业机会。

综上所述，从法律上讲，男子删除程序的行为可能会导致他需要承担相应的法律责任，并且在道德上也会受到批评。对于公司来说，保护自身的知识产权和业务数据是非常重要的，建议在员工入职时明确相关的劳动合同

条款，以避免类似事件的发生。