宜昌市委书记王立:不干事就是犯错误,不担责就要被问责,避免被问责的唯一途径就是认真履责、担当作为

宜昌市委书记王立:不干事就是犯错误,不担责就要被问责,避免被问责的唯一途径就是认真履责、担当作为7 月 8 日 湖北日报 刊发对宜昌市委书记王立的专访文章 弘扬伟大建党精神 为建设更美好宜昌不懈奋斗

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7月8日,《湖北日报》刊发对宜昌市委书记王立的专访文章《弘扬伟大建党精神,为建设更美好宜昌不懈奋斗》。

王立说,宜昌的历史和今天,与建党伟业休戚相关,与强国大计心脉相连。“五四”运动后,马克思主义的星星之火迅速闪耀宜昌、燎原峡江,董必武、贺龙、贺炳炎、夏明翰、赵一曼等革命先辈先烈都在此留下了光辉足迹。新中国成立后,在党中央坚强领导下,历届市委市政府带领全市党员干部群众,传承伟大革命精神,通过“三线”建设及葛洲坝、三峡工程建设,推动宜昌实现由峡江小城向中等城市、再到大城市的历史跃升,形成宝贵的“三线精神”“移民精神”“文明创建精神”,这些都是伟大建党精神的宜昌实践。

他表示,习近平总书记“七一”重要讲话中特别强调以史为鉴、开创未来,并号召全党牢记初心使命、争取更大光荣。我们坚决响应党中央号召,始终保持赶考的清醒,大力弘扬伟大的建党精神,坚决落实“九个必须”根本要求,坚定理想信念、坚定奋斗意志、坚定恒心韧劲,主动适应责任之变、要求之变、视角之变,按照省委十一届七次、八次、九次全会和市委六届十五次全会要求,干在实处、走在前列、当好引擎、争当表率,加快建设世界旅游名城、清洁能源之都、长江咽喉枢纽、精细磷化中心、三峡生态屏障、文明典范城市,为建设一个更加美好、人人向往的宜昌不懈奋斗。

宜昌市委书记王立:不干事就是犯错误,不担责就要被问责,避免被问责的唯一途径就是认真履责、担当作为

资料图

如何将“七一”重要讲话的精神动力,转化到加快宜昌高质量发展上?

王立表示,一要始终坚持一心向党,二要永志不渝奉献人民,三要狠抓发展第一要务,四要脚踩大地拼搏担当。

党员就是干字当头,不干事就是犯错误,不担责就要被问责,避免被问责的唯一途径就是认真履责、担当作为。我们将发挥党员干部先锋模范作用,提升抗压能力,敢于逆风前行,强化工作闭环落实的责任意识,做到唯干唯实唯先、善谋善作善成。党员干部既要以德立身,也要以才立业。我们将以更开放的胸怀、更强烈的求知欲,主动接受新生事物,锻造适应新时代的过硬专业本领。”王立说。

官方履历显示,王立1966年4月出生,山东寿光人。1988年从武汉测绘科技大学光学仪器专业毕业后留校工作,后任武汉测绘科技大学出版社社长。

2001年,王立任武昌区副区长,后任市政府副秘书长、市建委主任,2012年任武昌区委书记,2015年任武汉市副市长。2016年6月,他调任鄂州市工作,任代市长,两个月后当选市长,2018年8月任鄂州市委书记。今年3月,王立调任宜昌市委书记。

“政事儿”注意到,王立出任宜昌市委书记后,曾多次对领导干部作风问题提出要求。

今年3月29日,宜昌市领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班,王立作辅导报告。他说,身体力行是最有效的示范,以上率下是最有力的引导。全市各级领导干部要锤炼过硬本领,市级领导干部要当专家,部门领导干部要当行家。要狠抓工作落实,坚持“谋”字当先、“快”字为要、“实”字托底,发扬“拼、抢、实”作风和钉钉子精神,敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋,以满怀激情的精神状态干事创业。

今年4月19日,王立主持召开市委常委会会议,传达学习湖北党政代表团赴上海、江苏、浙江学习考察精神。他强调,发展蓝图确定以后,干部就是决定性因素,关键在理念、思路、作风。要坚决破除“小富即安”“小成即满”的思维,保持“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的状态,秉持“穿上雨衣就是晴天、打开电灯就是白天”的劲头,发扬“拼、抢、实”作风和钉钉子精神,加快推进宜昌高质量发展。

6月25日至26日,宜昌市委书记王立、市长马泽江率各县市区党政主要负责人、市直相关部门负责人,奔赴全市各重大项目建设一线,在“观摩”中进一步锤炼“拼、抢、实”作风,在找差距中进一步破除高质量发展之“冰”,勇突发展不平衡不充分之“围”。

6月26日至27日,宜昌市委六届十五次全会召开。王立指出,要以作风之实干事创业。干部作风决定了城市发展质量的高与低、速度的快与慢、政治生态的好与坏。要有“功成不必在我”的境界,坚决抛弃“拔苗助长”“一锄头挖个井”“一口吃成个胖子”等急功近利的想法和做法,多做打基础、利长远的实事,多做顺民心、惠民生的好事。

他要求,要有“建功必定有我”的担当,以“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感,发扬“拼、抢、实”作风,为宜昌的今天尽心尽责、奋力打拼,为宜昌的明天夯基垒台、赋能添彩。要有以上率下的自觉,发挥好“头雁效应”,当好干事创业的“开山斧”和为民解难的“孺子牛”。要坚持事业为上的用人导向,为担当者担当,让奋斗者吃香、懈怠者遇冷,给干事者舞台、让平庸者让位,让想干事、肯干事、干成事的干部有更好用武之地。

资料来源:《湖北日报》等

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